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10月24日补:建立企业以人力资源开发为基础的人力资源管理观念,建立适合员工发展的内部环境,通过提升人力资源总体能力以最终提升企业核心能力,推动企业的发展,是所有企业发展的重中之重。
10月25日补:人力资源管理是为了实现既定的目标,采用计划、组织、领导、监督、激励、协调、控制等有效措施和手段,充分开发和利用组织系统中的人力资源进行的一系列活动的总称。
10月26日补:人力资源包括生物性、时限性、再生性、使用中的磨损性、社会性、能动性、增值性、双重性等特点。
10月27日补:建立企业以人力资源开发为基础的人力资源管理观念,建立适合员工发展的的内部环境,通过提升人力资源总体能力以最终提升企业核心能力,推动企业的发展,是所有企业发展的重中之重。
10月28日补:当前世界经济呈现全球化趋势,全球性企业越来越多的出现在我们的视野,企业在国际范围内竞争日趋激烈,但最终必然是人力资源能力的竞争,是人才数量和质量的竞争,也是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争。
10月31日:三分靠技术,七分靠管理,面对激烈的竞争环境,企业应该要对人力资源的管理能力加以重视,因为人力资源开发与管理的优势,将直接关系到企业的成败。
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