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销售项目处+谈谈你对本行业的认识和自我提升方向+2016.10.31

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众城恒盛-王琦 发表于 2016-9-27 14:31:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
市场拓展部销售项目处组建起来的新团队,新成员谈谈你们的看法
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众城恒盛-梁升 发表于 2016-9-27 18:09:15 | 显示全部楼层
让CEO对人力资源部门的认识从“成本中心”向“利润中心”
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众城恒盛-梁升 发表于 2016-9-28 18:02:14 | 显示全部楼层
人力资源营销同样要遵循“细分市场、满足客户需求”的原则。人力资源营销可分为企业内部人力资源营销和企业外部人力资源营销。
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众城恒盛-梁升 发表于 2016-9-29 18:01:48 | 显示全部楼层
人力资源营销是指合理运用与企业直接或间接相关的人力资源,以人力资源为根本,使用各种营销手段进行一系列的营销活动,达到企业预期目标的一种营销理念。
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众城恒盛-梁升 发表于 2016-9-30 18:37:27 | 显示全部楼层
多尝试成功的机会才更多
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众城恒盛-梁升 发表于 2016-10-8 17:30:59 | 显示全部楼层
每次拜拜之前,必须做好准备。做一个可行性方案。
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众城恒盛-梁升 发表于 2016-10-9 17:26:07 | 显示全部楼层
针对不同顾客的购买动机,把最符合顾客要求的商品利益,向顾客推介。
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众城恒盛-梁升 发表于 2016-10-10 17:32:34 | 显示全部楼层
时间会帮助CEO确立这种概念上的认知,让他对方案的了解更为迅速。这需要CHO在早期与CEO的沟通过程中运用自己的知识、对CEO的了解帮助CEO对这些方案中涉及的术语至少有一个模糊的概念
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众城恒盛-张达 发表于 2016-10-10 18:30:24 | 显示全部楼层
一方面需要有专业的技能,为企业各层级提供一系列人力资源系统解决方案;另一方面要向管理者及员工推销人力资源管理产品,即所谓的人力资源营销。
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众城恒盛-梁升 发表于 2016-10-11 17:24:32 | 显示全部楼层
树立信心,多进行客户拜访,学习总结,经常分析成功或者失败的原因
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