后勤计财+团队执行力的重要性+2016年10月31日

团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。它可以调动团队成员的所有资源和才智，并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。真正的团队合作必须以别人“心甘情愿与你合作”作为基础，而你也应该表现出你的合作动机，并对合作关系的任何变化抱着警觉的态度。

所谓团队精神，就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。它的基础是尊重个人的兴趣和成就。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标。它的核心是协同合作。团队精神的最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。 怎样才算是具备团队精神呢？一要团结互助、精诚合作。团队精神的核心，实际上就是合作的精神。合作关系到每个人的生存之道。二要平等友善，乐于沟通。良好的沟通是团队合作的关键，没有沟通就没有团队精神。现在，个人英雄主义的年代一去不复返，现代社会需要合作，独立的个体，不可能独立地生活，更不可能独立地成就人生梦想，在工作过程中尤其如此，我们必须始终坚持以上两个原则，充分发挥团队精神。

企业的成功，仅仅依靠产品的品牌是不够的，整体人员的忠诚度常常像一只无形的手，在左右着公司业绩。一些公司为了提升员工的忠诚度，有的对新员工开设“忠诚员工”课程，有的要求员工上班时喊口号：“誓与某某公司共存亡”。这种说教式、命令式如同“掩耳盗铃”，满足一下公司高层的虚荣心，并不可能真正提升员工忠诚度。随风潜入夜，润物细无声。提升忠诚度， 　　岁末年初，都是员工的跳槽高峰期，朋友相聚，大家互相沟通“合适的工作职位”，职场跳蚤甚至成为部分青年员工的职业常态。这些热衷跳槽的员工对离职企业的忠诚度很低，那么如何增强员工对企业的忠诚度呢?企业良性发展，离不开优秀团队;优秀团队的一个重要标志就是员工对企业、对团队、对团队领导人的忠诚度。问题是：企业和团队领导人想要得到员工的忠诚度并不容易。

企业的成功，仅仅依靠产品的品牌是不够的，整体人员的忠诚度常常像一只无形的手，在左右着公司业绩。一些公司为了提升员工的忠诚度，有的对新员工开设“忠诚员工”课程，有的要求员工上班时喊口号：“誓与某某公司共存亡”。这种说教式、命令式如同“掩耳盗铃”，满足一下公司高层的虚荣心，并不可能真正提升员工忠诚度。随风潜入夜，润物细无声。提升忠诚度， 　　岁末年初，都是员工的跳槽高峰期，朋友相聚，大家互相沟通“合适的工作职位”，职场跳蚤甚至成为部分青年员工的职业常态。这些热衷跳槽的员工对离职企业的忠诚度很低，那么如何增强员工对企业的忠诚度呢?企业良性发展，离不开优秀团队;优秀团队的一个重要标志就是员工对企业、对团队、对团队领导人的忠诚度。问题是：企业和团队领导人想要得到员工的忠诚度并不容易。 　　什么叫做“忠”呢?从字形上来看，“忠”是由上面一个“中”字，正下方的一个“心”字构成，即中心，又名忠心。心与中在同一线上，则为忠，偏则异，意思即是心若不偏不移，即可为忠。而且古人还有一说：忠者，德之正也。惟正己可以化人，故正心所以修身乃至于齐家、治国、平天下。而尽忠者，必能发挥出最大的智慧和才干，因为公生明，偏则暗。 　　《辞海》对“忠诚”的解释是“忠于职守，真诚待人”。“忠”指的是“坚守中心，不偏不倚”，“诚”指的是“言出必成，信守诺言”。美国经济咨询局对来自11个国家的13个跨国企业进行“员工忠诚”问题调查后发现，尽管对于“员工忠诚”的定义有很大分歧，但是有四种定义是大家一致认可的：员工很满意;员工有兴趣;员工有成就感;员工渴望贡献比企业所期望的更多成就。 　　忠诚就是心系企业，忠诚就是兢兢业业，忠诚就是恪尽已任，忠诚就是诚信保证。忠即为正，正心则为尽忠，之后即可发挥出最大的智慧和才干。那么作为一个企业的员工，是不是同样遵循这样的道理呢?答案显然是肯定的。通俗点来说，企业和老板需要忠心的员工，而不是其他什么类的人。“忠”代表着一种信仰，左右着员工所有的态度及行为。

团队合作精神对任何一个组织来讲都是不可缺少的精髓，一只蚂 蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只 蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三 个和尚没水喝。 “三个和尚”是一个团体，可是他们没水喝是因为互相推 诿、不讲协作;“三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”，正是团结 合作的结果。 “有首歌唱得好“团结就是力量”，而且团队合作的力量是无穷尽的，一旦被开发这个团队将创造出不可思议的奇迹，我也真实的体会和领悟 到。

当我们合做一件事，如果只是考虑自己的利益而忽略了对他人心情的体贴，这件事最终的发展一定适得其反，难以成功。因为自己的利益有时是很难与别人的心情划上等号的，只有体贴了别人的心情，合作才会变得愉快。  　　同样一件事，如果做起来会让人觉得很开心快乐，那这事即使再难，再苦，再累，他也不会觉得难，苦，累；即使合作成功需要历经千辛万苦，跨越千山万水，她亦心甘情愿，乐在其中。而如果这份合作伤害到他了，让她厌烦了，即使再容易轻松的事，他也不愿去参与，哪怕近在咫尺，她也会拒绝涉足。 　　由此可见，合作时照顾好伙伴的心情比争取利益更重要，只有大家心情好了，做起事情来才有信心才有动力。

是一种集体意识，是团队所有成员都认可的一种集体意识。团队精神是高绩效团队中的灵魂.简单来说，团队精神，就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体。反映团队成员的士气，是团队所有成员价值观与理想信念的基石，是凝聚团队力量，促进团队进步的内在力量。     团队精神尊重每个成员的兴趣和成就，要求团队的每一个成员，都以提高自身素质和实现团队目标为己任。团队精神的核心是合作协同，目的是最大发挥团队的潜在能量。          所以说，团队是一种精神力量,是一种信念,是一个现代企业不可或缺的精神灵魂。而良好的企业团队精神，来自正确的管理文化，没有良好的从业心态和自我牺牲的精神，就不会有坚实的团队精神。

小溪只能泛起小小的浪花，大海才能迸发出惊涛骇浪。个人之于团队，正如如小溪之于大海。其实团队精神的重要性，在于个人、团体力量的体现，每个人都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的作用。团队精神的核心就是协同合作。团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少精髓。否则就如同一 盘散沙；一根筷子容易弯，十根筷子折不断……这就是团队精神重要性力量直观表现，这也是团队精神重要之所在。俗话说：三个臭皮匠赛过诸葛亮，表壳的也是这样一个意思。     俗话说，“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。”上面这两种说法有截然不同的结果。“三个和尚”是一个团体，可是他们没水喝是因为互相推诿、不讲协作;“三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”，正是团结协作的结果。

独木不成林,只有千树万树唇齿相依,才有那阵阵松涛.一花不成春,只有千朵万朵压枝低,才有那满园春色.” 　　在动物世界里,合作无处不在.非洲有一种鳄鱼,每次吃完食物之后,就会把嘴张开.这时,就会有一只千鸟飞进它的嘴里,替它细细地清理牙齿,把齿缝间的食物残渣啄食干净.鳄鱼获得了舒适,千鸟也填饱了肚子.假如鳄鱼不留神把嘴合上了,鸟儿就用它尖硬的翅膀戳一下,鳄鱼感觉到就会张开嘴.这就是是一个合作创造力量的例子.鳄鱼与千鸟默契合作让鳄鱼轻松除去了牙缝中的东西,千鸟也吃饱了.他们在合作中互生互存,多么美好的合作啊! 　　“天时不如地利,地利不如人和.”就是《孟子》中的一句名言,再次说明合作的重要性.不仅动物之间合作能产生力量,人与人之间的合作能产生巨大的力量.

1、同一个目标携手共进，同一个梦想合作共赢。促进兄弟合作，共享发展新机遇！ 2、精彩盛会，共赢1+1。 3、成功在于合作，合作共赢天下。 4、共克时艰，共赢商机。提振信心，携手共进。八桂处处欢，热情迎嘉宾。 5、感知责任、优质回报、合作共赢。 6、年年商机无限，岁岁精彩有约！ 7、科学发展、共创和谐、服务人民、面向世界！ 8、永远不做大多数。 9、创造和谐合作关系。 10、别人因你而温暖，你也会因别人而享受阳光。 11、合作发展，共创未来。携手共进，合作共赢。 12、共克时艰，共赢商机。(www.lz13.cn) 13、不怕做不到，就怕想不到。 14、笑迎八方宾朋，笑纳八方商机。 15、当好东道主，热情迎嘉宾！ 16、辉煌五周年，共赢到永远。携手共进五载，合作共赢永远。