|
|
|
完成招聘任务涉及需求分析、渠道选择、简历筛选、面试预约、技能测试、面谈评估、薪酬谈判、入职准备等多个环节，每个环节都包含大量的事务性工作需要人力资源部来承担。即使招聘团队已经普遍地成为企业人力资源部门中人员配置最多，资源分配最强的团队，但在面对企业快速成长期爆发性的人才需求，或企业发展转型期多变化的人才需求，激增的工作压力和工作强度也将令任何一支成熟且规范的企业招聘团队难以为继，届时企业整个人力资源部门的工作重点势必将向招聘模块更大地倾斜，难免顾此而失彼，此举并不利于及时察觉企业快速成长期和发展转型期的其他潜在人才矛盾，也不利于这些潜在矛盾的妥善化解和解决，最终仍将阻碍企业的发展。 |
|
