人力资源储备项目处+浅谈对RPO的认识与建议+11.30

企业无需将宝贵的时间和稀缺的管理资源用在人事、薪酬、福利等非核心的具体事务处理上。企业往往通过招聘外包将非核心业务外包给人力资源管理服务机构代理，以整合利用外部的优秀资源，从而让专业的公司去做专业的事务，将人力资源管理者从事务性的工作中解放出来。

针对企业不同需求及预算，量身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。
确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到、回访。