搜索
本版
文章
帖子
群组
用户
登录
|
注册
用户名
Email
自动登录
找回密码
密码
登录
立即注册
论坛
BBS
导读
Guide
广播
Follow
游戏
Game
群组
Group
动态
Space
日志
Blog
相册
Album
分享
Share
请
登录
后使用快捷导航
没有帐号?
立即注册
飞机票查询
豆瓣电台
音悦TV电台
虾米音乐电台
QQ音乐电台
新浪音乐电台
网络电视
火爆游戏PK
道具
勋章
任务
记录
留言板
排行榜
设置
退出
众城恒盛人力资源学习论坛
»
论坛
›
学习交流
›
学习天地
›
人力资源储备项目处+浅谈对RPO的认识与建议+11.30 ...
1
2
3
/ 3 页
返回列表
楼主:
众城恒盛-王冠宇
人力资源储备项目处+浅谈对RPO的认识与建议+11.30
[复制链接]
众城恒盛-王冠宇
当前离线
积分
8745
30
主题
1096
帖子
8745
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 8745, 距离下一级还需 9991254 积分
论坛元老, 积分 8745, 距离下一级还需 9991254 积分
积分
8745
收听TA
发消息
21
#
众城恒盛-王冠宇
楼主
|
发表于 2016-11-28 17:42:23
|
显示全部楼层
容易形成忠实的客户。如此全方位的招聘合作,有机会同企业各个部门、各个级别的经理打交道。对于客户公司的理解和其企业文化的把握都是简单的业务合作,单个职位招聘合作所无法体会到的,同时彼此依赖也是一种忠诚度的体现。忠诚客户的数量越多同时公司开发新客户的成本就会降低,业务收入也会相对稳定。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-王冠宇
当前离线
积分
8745
30
主题
1096
帖子
8745
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 8745, 距离下一级还需 9991254 积分
论坛元老, 积分 8745, 距离下一级还需 9991254 积分
积分
8745
收听TA
发消息
22
#
众城恒盛-王冠宇
楼主
|
发表于 2016-11-29 17:40:36
|
显示全部楼层
专业测评服务:指为企业提供内部选拔、中高级人才的测评服务,包括协助企业建立关键岗位胜任素质模型,合理组建优秀团队;企业建立起一套简单易行的沟通与激励机制,随时 监测关键岗位和经营管理层人力动态。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-王冠宇
当前离线
积分
8745
30
主题
1096
帖子
8745
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 8745, 距离下一级还需 9991254 积分
论坛元老, 积分 8745, 距离下一级还需 9991254 积分
积分
8745
收听TA
发消息
23
#
众城恒盛-王冠宇
楼主
|
发表于 2016-11-30 17:36:07
|
显示全部楼层
可帮助中大型企业进行招聘流程优化,招聘渠道整合,重建招聘体系,培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能,根据企业发展规划构建企业人才梯队并辅导实施,从而提升人才对于企业竞争优势的支持
回复
支持
反对
使用道具
举报
1
2
3
/ 3 页
返回列表
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
本版积分规则
发表回复
回帖并转播
回帖后跳转到最后一页
浏览过的版块
每日问答
公司新闻
吐槽专区
休闲一刻