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客服项目处+人力资源管理+12.31

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众城恒盛-程哲宏 发表于 2016-12-19 17:28:02 | 显示全部楼层
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国德国日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员保安员营业员等工作,劳动派遣单位一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
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众城恒盛-程哲宏 发表于 2016-12-20 17:28:03 | 显示全部楼层
全国12省市将五险一金改为四险一金,将生育险划入医疗险范围
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众城恒盛-程哲宏 发表于 2016-12-21 17:28:22 | 显示全部楼层
劳务派遣签订合同期限至少2年
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众城恒盛-程哲宏 发表于 2016-12-22 17:30:23 | 显示全部楼层
员工关系是指劳资双方的关系,员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响,这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法。管理者既要把员工看作是需要通过资源投入才能够形成的一笔财富(即真正的人力资源),也可以将员工仅仅看成是实现最小化支出。
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众城恒盛-程哲宏 发表于 2016-12-23 17:30:06 | 显示全部楼层
KPI适用于关键绩效考核。。。
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众城恒盛-程哲宏 发表于 2016-12-26 17:31:36 | 显示全部楼层
人力资源规划(Human Resource Planning,简称HRP)是一项系统的战略工程,它以企业发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括晋升规划、补充规 划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了人力资源的各项管理工作,人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。
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众城恒盛-程哲宏 发表于 2016-12-27 17:28:24 | 显示全部楼层
年终人力资源盘点和新一年人力资源预算和规划对于企业整体战略意义至关重要
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众城恒盛-程哲宏 发表于 2016-12-28 17:30:22 | 显示全部楼层
劳务派遣暂行规定,2014年3月1日起执行
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众城恒盛-程哲宏 发表于 2016-12-29 17:27:37 | 显示全部楼层
2016马上过去,2017即将来临,新的一年新的气象,希望事事顺利!!!
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