人力资源储备项目处+浅谈对人才寻访的认识与建议+12.31

高端职位的寻访前期最好能做一些工作，要让候选人觉得你不是在浪费他的时间。忌讳一开始就直接了解候选人的信息(哪怕你真的很想知道)，这样很容易给候选人 留下你一无所知、很不专业的印象，我在寻访时曾经多次遇到过这种情况。不过也会因人而异，但是你不能期望你所遇到的候选人都很好沟通。

拜访各职业技校，可订单培养专业技术的学生，也可联系实习生勤工俭学，或帮助学生就业，减轻社会就业负担。

在彼此相互信任后，可以多了解一些候选人的想法，提出一些关于目前工作的问题。比如你最近工作忙么?是否经常出差?你负责几个项目?公司后续还有项目么?也 可以了解一下候选人关于以后工作的想法。比如你如果考虑的话希望是什么职位?你的强项是主管哪块?职业发展上你对下一步怎么考虑?外地的机会是否考虑?总 而言之，要让候选人觉得你是在为他服务，而不是探求他的相关信息(虽然我们的确需要他们的信息)。另外如果候选人对当前推荐的职位有兴趣，一般会发最近的简历。那么我们就能获得更多有关候选人的信息。

服务费用及付款方式
成功聘用乙方推荐的候选人后，甲方须向乙方按每人每一职位支付服务费用标准为被雇佣者第一年税前年薪总收入
25%。 被雇佣者年薪总收入包括基本工资、奖金、提成及其他各类现金支付的福利和补贴；如果该职位年薪无法确定，则按基本年薪的30%计算。

服务内容  
1. 甲方委托乙方按照甲方提供的职位描述要求寻访人才，接受乙方的推荐，并安排面试。  
2 乙方通过各种渠道搜寻符合甲方职位要求的合适候选人，并推荐给甲方，以满足甲方人力资源方面的需求。  
3 当乙方所推荐的候选人通过甲方面试，并在甲方所指定的岗位上报到后，该服务主体结束。但是乙方有义务提供合同所承 诺的人员更换服务义务。

利用网络交流平台，在微信朋友圈转发和QQ群发布招工信息

最好自己去了解好候选人的背景信息，一方面你有备而来，另一方面你也可以大概判断这个候选人是否合适客户的要求。这也就是所谓的磨刀不误砍柴工。

一些岗位可以去学校参加实习季的招聘会，招收实习生在公司做培养，实习生对于工作更富激情。

甲方在同意聘用人选后，以书面的形式通知乙方， 乙方将为甲方提供服务颁发《入职通知书》给候选人。 甲方应将甲方 与受聘人选所签订《员工劳动合同》之副本或原件传真至乙方存档。甲方与受聘人选签订《员工劳动合同》的时间，不对支付服务费的时间约定构成影响；  
甲方一旦聘用乙方所推荐候选人到甲方上班，即视为候选人符合甲方委托职位的聘用要求，甲方不得以任何其他原因更改 和拖欠已约定的总服务费数额

由于高端职位的候选人经验丰富，所处的职位高，相对风险也大。因而在处理事情时他们会比较谨慎，所以在沟通时要掌握一定的节奏，做到有理有节。