人力资源储备项目处+浅谈对人才寻访的认识与建议+12.31

用最合理的性价比，为用人企业做更多服务，才会与众多企业达成合作关系，从而形成了对垂直行业领域内人才的全方位了解。

收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，提供客户有价值的服务。

年会办得挺好。祝公司生意兴隆。

了解好候选人的背景信息，有备而来的同时也可以大概判断这个候选人是否合适客户的要求。

对候选人的推荐也是一个动态管理和推动的过程。就算客户锁定了一个目标候选人，候选人的访寻工作也不能停止。候选人随时有可能因为某个突发的问题导致放弃换工作的想法。所以锁定一个目标候选人就停止访寻的工作对客户是不负责任的，时刻不允许侥幸心理，直至客户成功录用，并通过试用期，才可以停止该职位的访寻。