人力资源储备项目处+浅谈对人才寻访的认识与建议+12.31

广罗人才是个长期行为的积累过程，总体来说有两种方式：线上和线下方式。所谓“线上”，意味着通过网络的方式，搜索人才。
招聘网站：目前国内传统的、知名的三大招聘网站有“www.zhaopin.com智联招聘，www.51job.com前程无忧，www.chinahr.com中华英才网”；猎头网站“www.lietou.com猎头网，www.01hr.com数字英才网”等等。
优势：第一时间抓住求职者的需求点，人才涉及各行各业，非常全面，数量庞大；
劣势：质量不高，同时别其他猎头公司以及HR查看过，对于猎头顾问来说，成功对接几率非常小。

所谓“线下”，意味着通过网络以外的搜寻方式，积累人才。概括为三大方式：
一、LIST，有关企业通讯录的直接索要方式相对比较简单，并且有针对性，相反，如果让寻访员打陌生拜访电话及打CC，相对比较要难的多。
二、转介绍，此种方式应该说是准确度与成功率最高的方式。因为了解，而去介绍。
三、各种地产相关的活动，包括：房展/培训/产品说明会/售楼处开盘活动等等，相比之下，此种方式的时间及机会成本最高，回报率是个未知数……

到县区拜访人力资源市场和各劳务公司，寻求合作意向

和各地方劳务派遣公司合作，共享资源

拜访各职业技校，可订单培养专业技术的学生，也可联系实习生勤工俭学，或帮助学生就业，减轻社会就业负担。

利用网络交流平台，在微信朋友圈转发和QQ群发布招工信息

一些岗位可以去学校参加实习季的招聘会，招收实习生在公司做培养，实习生对于工作更富激情。

人才寻访一定要有岗位、人群的针对性，比如，招兼职派单员就可以招一些勤工俭学的大学生或年纪大的人。

利用好自己手里的人才库，不断更新和回访，也是人才寻访的一种补充

与其他企业进行简历置换也是人才寻访的好方法