人力资源储备项目处+浅谈对人才寻访的认识与建议+12.31

高端职位候选人工作时间更有弹性，因而沟通上也有一些区别

因为高端职位候选人被媒体曝光机率大，可以通过新闻搜索来了解目标公司候选人信息，然后再进一步搜寻

可以提及一些候选人的相关朋友，客户的信息，让候选人确信信息的真实性

因为高端职位候选人被媒体曝光机率大，可以通过新闻搜索来了解目标公司候选人信息，然后再进一步搜寻

通过资深媒体记者获得候选人的信息、联系方式，该方法一旦成功，作用显著

多次电话，重复同一事件;然后留时间让候选人自己去思考。我碰到过一个候选人，第一次电话时他很生气说一定不考虑，后来我找时间再次电话，也是想给他和自己一次机会，有很多时候结果就不样了。

通过与一些候选人保持关系，参与其圈子中的私人活动，认识其他候选人

多次电话，重复同一事件;然后留时间让候选人自己去思考。我碰到过一个候选人，第一次电话时他很生气说一定不考虑，后来我找时间再次电话，也是想给他和自己一次机会，有很多时候结果就不样了

有关企业通讯录的直接索要方式相对比较简单，并且有针对性，相反，如果让寻访员打陌生拜访电话及打CC，相对比较要难的多

一般的应聘指南书刊上都没有 涉及， 应聘者对此也没有充分准备。