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驻场顾问项目处+人力资源管理+2017年2月
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驻场顾问项目处+人力资源管理+2017年2月
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电梯直达
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众城恒盛-程哲宏
发表于 2017-2-4 17:43:58
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驻场顾问项目处+人力资源管理+2017年2月
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沙发
众城恒盛-程哲宏
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发表于 2017-2-4 17:47:20
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人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展,为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业,主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。伴随着人力资源配置市场化改革进程,我国人力资源服务业从无到有,取得长足发展,多元化、多层次的人力资源服务体系逐渐形成,并有效满足产业结构调整升级的需要,以及经济社会发展对人力资源服务的需求。
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武莹
发表于 2017-2-4 17:47:23
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年度绩效考核总结会议,意味着这一年的绩效考核工作的结束,同时也意味着下一轮绩效考核工作的开始,在这个会议上,团队管理者的工作就是要激励团队成员。要调动他们的积极性,激励他们发展优势、改进不足。对于那些考核结果不是很理想的成员,要建立他们的信心,肯定他们的自身价值,明确你在今后的工作中将给与他们的支持和帮助。
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地板
众城恒盛-付彦萍
发表于 2017-2-6 17:28:46
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不断优化做事情的方法。工作是永远做不完的,在辛勤工作的同时,也要留下空闲的时间想想怎样优化工作,有哪些工作通过什么方式可以做得更好,甚至做得更漂亮,更有价值。不断创造出好的工作方法,这是一个对工作最有效率的做法。可以通过阅读书籍,与人交流,自我思考感悟,甚至去充电培训,寻找出做事情更有效率的方法。工作是永远做不完的,不要纠结于一时间的效率,保持一颗恒心去改进工作方法,让工作和生活学习的时间分得开,长久来看总能把工作做得更好。
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众城恒盛-程哲宏
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众城恒盛-程哲宏
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发表于 2017-2-6 17:30:18
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2016年,随着“营改增”、“金税三期”、“五证合一”等相关政策的出台,企业对于调整人力资源工作的内容和企业人力成本的控制迫在眉睫。
那么我们如何为企业排忧解难?从新政中寻找新的出路。
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武莹
发表于 2017-2-6 17:36:22
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期望管理,就是指团队领导要对下属的期望进行管理,对其不合理的期望予以说明和剔除,对其合理的期望进行最大程度的满足,同时引导下属建立正确有效的期望,最终实现他们满意的目标。
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众城恒盛-付彦萍
发表于 2017-2-7 17:26:36
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管理业绩和效果的明显性
①管理的目的,是要有成效,要达到期望的目标;
②衡量管理成败,只能以业绩和效果来说话;
③无效和业绩低落的情况下,要及时调整管理方法。
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众城恒盛-程哲宏
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发表于 2017-2-7 17:27:29
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培训与开发板块
达成效果:通过培训满足企业在生产经营活动过程中,由于企业内外部环境的变化,以及主客观多种因素的影响,来解决企业面临的一系列新困难和新问题。
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武莹
发表于 2017-2-7 17:31:21
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劳保费用、福利、解除劳动关系时支付的一次性补偿费等不属于工资。《劳动法》规定:不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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众城恒盛-程哲宏
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发表于 2017-2-8 17:26:42
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《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围:即与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型:
(1)中国境内的企业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业单位;(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
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