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驻场顾问项目处+人力资源管理+2017年2月
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驻场顾问项目处+人力资源管理+2017年2月
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众城恒盛-程哲宏
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众城恒盛-程哲宏
发表于 2017-2-4 17:43:58
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驻场顾问项目处+人力资源管理+2017年2月
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众城恒盛-郭泰
发表于 2017-3-2 17:27:04
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人事制度管理能力:了解企业核心业务、沟通技能、团队合作、严格的纪律性、高度的责任心、公正、忠信、坚定勇敢的意志力 、对人性的正确、全面的了解以及广博的知识 、亲和力 作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。
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众城恒盛-郭泰
发表于 2017-3-1 17:36:32
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选择最好的工作方法。做任何工作都有各种方法可以选择,也许也都可以殊途同归。就像解数学题,方法有多种,既然同样可以得出答案,那么你会选择什么方法呢?自然是最简便的。这样,才可以有更多的时间解其他难题,才能保证试卷的质量。同理,找到最好的方法就能为我们节约不必要的时间的浪费。所以,在工作前,请认真思考什么才是最好的方法,“磨刀不费砍柴工”说的就是这个。
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众城恒盛-程哲宏
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众城恒盛-程哲宏
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发表于 2017-2-28 17:31:56
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人员招聘筹备阶段,根据用工单位提供的岗位要求、职业技能、专业素质等因素制定岗位说明书、岗位职责、工作内容。
人员招聘阶段,根据招录人员具体情况确定合适的招聘方式和渠道,如网络招聘、人才市场、熟人推荐、媒体广告等,在约定的时间内为用工单位筹备好适合的人员。
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众城恒盛-付彦萍
发表于 2017-2-28 17:29:00
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劳保费用、福利、解除劳动关系时支付的一次性补偿费等不属于工资。《劳动法》规定:不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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武莹
发表于 2017-2-28 17:26:48
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管理只对绩效负责,直接产生绩效的是能力,而不是态度。谁产生绩效,谁就最重要。当态度转化为能力,才有用。
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众城恒盛-郭泰
发表于 2017-2-28 17:26:14
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人事制度管理能力:了解企业核心业务、沟通技能、团队合作、严格的纪律性、高度的责任心、公正、忠信、坚定勇敢的意志力 、对人性的正确、全面的了解以及广博的知识 、亲和力 作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力
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众城恒盛-付彦萍
发表于 2017-2-27 17:53:39
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所谓互联网时代,就是以互联网为手段,重构满足人类生活方式方法的时代。随着互联网在人类生活中的应用领域不断扩大,互联网企业已从单纯的信息服务、交易服务、社交服务,迅速涉足到了旅游、家居、能源、金融等几乎所有传统行业
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众城恒盛-程哲宏
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发表于 2017-2-27 17:32:32
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面试中为整个面谈过程,分五个部分层层导入,即预备阶段、引入阶段、正题阶段、变换阶段、结束阶段。
但面试的过程灵活掌握,提问的方式和顺序也可根据应聘人的实际情况而变化。
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武莹
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武莹
发表于 2017-2-27 17:30:52
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什么是绩效管理?
通过团队组织制定绩效计划、绩效监控、绩效考核,绩效反馈与改进,以促进团队成员业绩持续提高,并最终实现团队目标的一种管理过程。
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