驻场顾问项目处+人力资源管理+2017年2月

驻场顾问项目处+人力资源管理+2017年2月

人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。伴随着人力资源配置市场化改革进程，我国人力资源服务业从无到有，取得长足发展，多元化、多层次的人力资源服务体系逐渐形成，并有效满足产业结构调整升级的需要，以及经济社会发展对人力资源服务的需求。

2016年，随着“营改增”、“金税三期”、“五证合一”等相关政策的出台，企业对于调整人力资源工作的内容和企业人力成本的控制迫在眉睫。
那么我们如何为企业排忧解难？从新政中寻找新的出路。

培训与开发板块
    达成效果：通过培训满足企业在生产经营活动过程中，由于企业内外部环境的变化，以及主客观多种因素的影响，来解决企业面临的一系列新困难和新问题。

《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：
（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

每一次革命性的技术创新，都会给社会生活带来巨大的冲击。所谓互联网时代，就是以互联网为手段，重构满足人类生活方式方法的时代。随着互联网在人类生活中的应用领域不断扩大，互联网企业已从单纯的信息服务、交易服务、社交服务，迅速涉足到了旅游、家居、能源、金融等几乎所有传统行业。与此同时，传统企业互联网化的趋势也在2015年迅速发酵，不互联网化，就被互联网化。所谓的互联网公司与非互联网公司的区分，在迅速融合的今天已经越来越没有意义。
企业的组织形式与人力资源管理经历了什么样的发展逻辑？在互联网时代，组织形式与人力资源管理又受到怎样的冲击？又应当如何应对和调整？

未来人力资源管理的趋势也会简易到平台操作，缴费，目前以实现社保的全国统一

人员需求预测要综合考虑产品/服务战略、市场战略、可能获得的财力资源、竞争对手的人才政策、技术和管理变革可能导致生产率的提高、销售额、可能的员工流动比率等因素造成的人力资源需求的变动。

特殊的薪酬政策。对于高级技术创新人才、高级管理人才和高级市场专家，在招聘时可以采取特殊的薪酬政策，采取谈判工资制，并可以专门制订灵活的优秀人才雇佣合同，合同一年一签。合同期满前2个月，对被聘用者组织考评。业绩出众者，且本人愿意续签合同，继续聘用。

灵活用工已成为当下互联网时代的一种新兴用工方式，且是人力资源日后发展的一大趋势