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驻场顾问项目处+人力资源管理+2017年2月
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众城恒盛-程哲宏
驻场顾问项目处+人力资源管理+2017年2月
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发表于 2017-2-20 17:26:15
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建设一个高绩效的团队,必须有激励机制,作到奖罚分明。对待员工根据不同情况,采取不同的激励方法,以前总以为激励无非就是表扬、奖励,通过这次培训使我明白激励可以多种多样,比如提升、休假、鼓励等等,都可以促进员工奋发工作,提高工作效率。
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众城恒盛-付彦萍
发表于 2017-2-21 17:28:20
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人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展,为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业,主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。伴随着人力资源配置市场化改革进程,我国人力资源服务业从无到有,取得长足发展,多元化、多层次的人力资源服务体系逐渐形成,并有效满足产业结构调整升级的需要,以及经济社会发展对人力资源服务的需求。
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发表于 2017-2-22 17:26:05
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年度绩效考核总结会议,意味着这一年的绩效考核工作的结束,同时也意味着下一轮绩效考核工作的开始,在这个会议上,团队管理者的工作就是要激励团队成员。要调动他们的积极性,激励他们发展优势、改进不足。对于那些考核结果不是很理想的成员,要建立他们的信心,肯定他们的自身价值,明确你在今后的工作中将给与他们的支持和帮助。
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众城恒盛-付彦萍
发表于 2017-2-23 17:27:59
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培训与开发板块
达成效果:通过培训满足企业在生产经营活动过程中,由于企业内外部环境的变化,以及主客观多种因素的影响,来解决企业面临的一系列新困难和新问题。
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发表于 2017-2-24 17:28:52
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选择最好的工作方法。做任何工作都有各种方法可以选择,也许也都可以殊途同归。找到最好的方法就能为我们节约不必要的时间的浪费。所以,在工作前,请认真思考什么才是最好的方法,“磨刀不费砍柴工”说的就是这个。
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众城恒盛-付彦萍
发表于 2017-2-27 17:53:39
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所谓互联网时代,就是以互联网为手段,重构满足人类生活方式方法的时代。随着互联网在人类生活中的应用领域不断扩大,互联网企业已从单纯的信息服务、交易服务、社交服务,迅速涉足到了旅游、家居、能源、金融等几乎所有传统行业
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众城恒盛-付彦萍
发表于 2017-2-28 17:29:00
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劳保费用、福利、解除劳动关系时支付的一次性补偿费等不属于工资。《劳动法》规定:不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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