人力资源储备项目处+浅谈对结构化面试的认识+3.31

面试问题要专业化科学化人性化

为了使面试更具可靠性和有效性, 应对结构化面试的理论和程序进行深入的研究。重视信度和效度的研究。

注意观察细节，以了解个人的性格

由于结构化面试让所有的应聘者回答同样的问题，并依据客观的标准对应聘者进行比较，对应聘者的工作能力作出决策，通过比较选择合适的人员，不易造成由于民族或性别而产生的不公平现象，保证了一种不偏不倚、所有应聘者都可以接受的方式进行筛选。

结构化面试，一般测查应试者六种能力：一是综合分析能力，二是组织协调能力，三是人际沟通能力，四是决策能力，五是创新能力，六是语言表达能力

提问的顺序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问。

结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

相比其他面试方式，结构化面试更能节省面试时间，加快面试效率

通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面试。