搜索
本版
文章
帖子
群组
用户
登录
|
注册
用户名
Email
自动登录
找回密码
密码
登录
立即注册
论坛
BBS
导读
Guide
广播
Follow
游戏
Game
群组
Group
动态
Space
日志
Blog
相册
Album
分享
Share
请
登录
后使用快捷导航
没有帐号?
立即注册
飞机票查询
豆瓣电台
音悦TV电台
虾米音乐电台
QQ音乐电台
新浪音乐电台
网络电视
火爆游戏PK
道具
勋章
任务
记录
留言板
排行榜
设置
退出
众城恒盛人力资源学习论坛
»
论坛
›
学习交流
›
学习天地
›
人力资源储备项目处+浅谈对结构化面试的认识+3.31 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
/ 9 页
下一页
返回列表
楼主:
众城恒盛-王冠宇
人力资源储备项目处+浅谈对结构化面试的认识+3.31
[复制链接]
众城恒盛-王冠宇
当前离线
积分
8745
30
主题
1096
帖子
8745
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 8745, 距离下一级还需 9991254 积分
论坛元老, 积分 8745, 距离下一级还需 9991254 积分
积分
8745
收听TA
发消息
51
#
众城恒盛-王冠宇
楼主
|
发表于 2017-3-20 17:42:56
|
只看该作者
结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-高向清
当前离线
积分
1919
0
主题
230
帖子
1919
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 1919, 距离下一级还需 1081 积分
金牌会员, 积分 1919, 距离下一级还需 1081 积分
积分
1919
收听TA
发消息
52
#
众城恒盛-高向清
发表于 2017-3-21 17:31:13
|
只看该作者
结构化面试,是指对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节,按结构化要求作规范设计,考官在与应试者以问答方式面谈的过程中,根据应试者的回答和行为表现,对其相关能力和胜任特征作出相应评价的面试形式。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-郭文娟
当前离线
积分
2633
0
主题
409
帖子
2633
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2633, 距离下一级还需 367 积分
金牌会员, 积分 2633, 距离下一级还需 367 积分
积分
2633
收听TA
发消息
53
#
众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-3-21 17:33:58
|
只看该作者
面试的开始部分不容忽视,要选择适当的地点,有一个好的开场白,缓和一下面试的气氛。负责面试的人员可以先作一下自我介绍,然后对应聘者表示感谢,要表现得热忱、友善,避免给应聘者造成过度紧张,再由寒暄逐步转入正题。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-杨宸
当前离线
积分
2419
2
主题
360
帖子
2419
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
积分
2419
收听TA
发消息
54
#
众城恒盛-杨宸
发表于 2017-3-21 17:37:29
|
只看该作者
在结构化面试中,不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同,而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试,保证面试过程的公正、公平。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-王冠宇
当前离线
积分
8745
30
主题
1096
帖子
8745
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 8745, 距离下一级还需 9991254 积分
论坛元老, 积分 8745, 距离下一级还需 9991254 积分
积分
8745
收听TA
发消息
55
#
众城恒盛-王冠宇
楼主
|
发表于 2017-3-21 17:52:42
|
只看该作者
根据应试者的回答和行为表现,对其相关能力和胜任特征作出相应评价的面试形式。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-高向清
当前离线
积分
1919
0
主题
230
帖子
1919
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 1919, 距离下一级还需 1081 积分
金牌会员, 积分 1919, 距离下一级还需 1081 积分
积分
1919
收听TA
发消息
56
#
众城恒盛-高向清
发表于 2017-3-22 17:33:12
来自手机
|
只看该作者
根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-郭文娟
当前离线
积分
2633
0
主题
409
帖子
2633
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2633, 距离下一级还需 367 积分
金牌会员, 积分 2633, 距离下一级还需 367 积分
积分
2633
收听TA
发消息
57
#
众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-3-22 17:48:56
|
只看该作者
结构化面试内容有哪些?
1、 简历筛选标准
2、 价值需求测评
3、 经验问话
4、 文化匹配度
5、 行为面试
这也是一个完整的结构化面试的组合。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-杨宸
当前离线
积分
2419
2
主题
360
帖子
2419
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
积分
2419
收听TA
发消息
58
#
众城恒盛-杨宸
发表于 2017-3-22 17:50:58
|
只看该作者
在结构化面试中,考官的人数必须在2人以上,通常有5~7名考官。考官的组成一般也不是随意决定的,而是常常根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置,其中有一名是主考官,一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-王冠宇
当前离线
积分
8745
30
主题
1096
帖子
8745
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 8745, 距离下一级还需 9991254 积分
论坛元老, 积分 8745, 距离下一级还需 9991254 积分
积分
8745
收听TA
发消息
59
#
众城恒盛-王冠宇
楼主
|
发表于 2017-3-22 18:03:05
|
只看该作者
考官素质依然是决定公选结构化面试测评功能发挥的根本因素
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-高向清
当前离线
积分
1919
0
主题
230
帖子
1919
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 1919, 距离下一级还需 1081 积分
金牌会员, 积分 1919, 距离下一级还需 1081 积分
积分
1919
收听TA
发消息
60
#
众城恒盛-高向清
发表于 2017-3-23 17:33:59
|
只看该作者
看应试者是否具有清晰、准确、简洁、地表达自己的思想和观点,并使之易于被人接受的能力;
回复
支持
反对
使用道具
举报
下一页 »
1
2
3
4
5
6
7
8
9
/ 9 页
下一页
返回列表
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
本版积分规则
发表回复
回帖并转播
回帖后跳转到最后一页