人力资源储备项目处+浅谈对结构化面试的认识+3.31

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面试的形式很多，结构化面试作为一种主要形式在公开招聘和选拔任 用中发挥着越来越重要的作用

对结构化面试要有正确的认识结构化面试，是指对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，按结构化要求作规范设计，考官在与应试者以问答方式面谈的过程中，根据应试者的回答和行为表现，对其相关能力和胜任特征作出相应评价的面试形式。

根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试

结构化面试一般分为八道程序：一是对应试者身份的确认，即应试者要出具有关身份的证明；二是考务人员宣布面试规则和注意事项；三是确定面试顺序，应试者需要抽签决定；四是应试者答题，一般应试者按照题签答题，有的是主考官提问，应试者按问的问题回答；五是考官根据应试者的回答独立评分；六是考务人员统计评分，并向应试者公布得分。

按统一制定的标准和要求进行的面试

结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。

结构化面试突破了传统面试方式随意性、面试结果易受考官主观因素影响的局限，依据面试的考核要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化、结构化和精细化，并且统一培训面试考官，提高评价的公平性，从而使得面试结果更为客观、可靠