人力资源储备项目处+浅谈对结构化面试的认识+3.31

众城恒盛-王冠宇 · 发表于 2017-2-28 17:28:27

众城恒盛-王冠宇 · 发表于 2017-3-1 17:34:51

根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

众城恒盛-王冠宇 · 发表于 2017-3-2 18:12:44

按统一制定的标准和要求进行的面试

众城恒盛-王冠宇 · 发表于 2017-3-3 17:32:01

结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。

众城恒盛-王冠宇 · 发表于 2017-3-6 17:48:05

由于结构化面试让所有的应聘者回答同样的问题，并依据客观的标准对应聘者进行比较，对应聘者的工作能力作出决策，通过比较选择合适的人员，不易造成由于民族或性别而产生的不公平现象，保证了一种不偏不倚、所有应聘者都可以接受的方式进行筛选。

众城恒盛-王冠宇 · 发表于 2017-3-7 17:38:00

提问的顺序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问。

众城恒盛-王冠宇 · 发表于 2017-3-8 18:47:19

结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面试。

众城恒盛-王冠宇 · 发表于 2017-3-9 18:15:02

结构化面试更能节省面试时间

众城恒盛-王冠宇 · 发表于 2017-3-10 17:46:27

进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。

众城恒盛-王冠宇 · 发表于 2017-3-13 23:26:12

内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作

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