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人力资源储备项目处+浅谈对结构化面试的认识+3.31 ...
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众城恒盛-王冠宇
人力资源储备项目处+浅谈对结构化面试的认识+3.31
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众城恒盛-郭文娟
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众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-3-23 17:35:13
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在面试的过程中,面试官由于自身所处职务、人生经历、性格等方面原因,对评比标准理解不同,带有主观性。大学毕业生在面试中得到公正的评价成为企业招聘的重要因素,但是由于面试官在评比标准理解上也是起伏较大,对每条问题之间、面试者之间都有不同的理解和认识。评分标准缺乏稳定性,影响了整体评分结果的可靠性和公平性。
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-3-23 17:36:29
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结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看,结构化面试的测量效度、信度都比较高,比较适合规模较大,组织、规范性较强的录用面试,因此,结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。
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众城恒盛-王冠宇
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2017-3-23 17:38:30
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结构化面试的组织实施程序主要包括建立考官队伍;选择和布置面试考场;面试的具体操作实施等三大环节。
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众城恒盛-高向清
发表于 2017-3-24 17:31:36
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在结构化面试中,不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同,而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试,保证面试过程的公正、公平。
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众城恒盛-郭文娟
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众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-3-24 17:36:53
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.面试官组成结构的不合理
面试官的组成结构应该由人力资源部、用人部门的人员组成,必要的时候还需要相关专家顾问参与,在各方面人员的参与下,协作分工,才能体现考官各司其责的专业性。而企业在对毕业生进行面试的时候,考官组成基本是企业人力资源部成员,并且相当部分的面试官对专业知识的把握往往不够准确。毕业生刚刚走出校门,在进行面试的时候通常是理论知识比较强,实践能力相对较弱,如果面试官只由人力资源部门组成,在面试过程中往往会吸纳理论比较强但工作能力较差的人员,会给企业带来负面影响。
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2017-3-24 17:37:23
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在面试结束后,要问应聘者是否还有别的问题,并告诉他(她)马上可以得到面试结果,最后不要忘记对应聘者表示再次感谢。
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-3-24 17:39:19
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作为一种测评方法,结构化面试也有其不足,主要表现在考官实施时灵活性不够,通常不允许在必要时对某些应考者进行有针对性地追问,而另一方面,考官对一些已经有把握的方面却仍然要问事先拟定的问题。结构化面试的另一个不足是实施时显得比较呆板,这样当应考者较多时考官容易疲劳。
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众城恒盛-高向清
发表于 2017-3-27 17:30:11
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分析其现状和存在的问题,结合新形势下社会对其的要求提出优化措施,以期使其在人才评价过程中能取得更好的效果。
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众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-3-27 17:32:59
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面试官在对毕业生面试者提问题的时候不考虑毕业生的实际情况,问题简单、直观,缺乏必要的设计甚至会超出他们的能力范围。大学毕业生刚走出校门,是一群朝气蓬勃的群体,对未来充满希望,对工作会有很强的责任心,一个唐突的问题可能导致企业白白失去一个很好的人才,从而带来损失。
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-3-27 17:37:24
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结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法,公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等都把它作为一种主要的方法。这种方法在被广泛的使用过程当中也被命题人仔细认真的研究过,相对于其他的面试形式成熟很多。结构化面试具有严谨的面试流程,和配套的方法。为了能够自如的应对面试,要从根源上了解结构化面试的特点。
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