搜索
本版
文章
帖子
群组
用户
登录
|
注册
用户名
Email
自动登录
找回密码
密码
登录
立即注册
论坛
BBS
导读
Guide
广播
Follow
游戏
Game
群组
Group
动态
Space
日志
Blog
相册
Album
分享
Share
请
登录
后使用快捷导航
没有帐号?
立即注册
飞机票查询
豆瓣电台
音悦TV电台
虾米音乐电台
QQ音乐电台
新浪音乐电台
网络电视
火爆游戏PK
道具
勋章
任务
记录
留言板
排行榜
设置
退出
众城恒盛人力资源学习论坛
»
论坛
›
学习交流
›
学习天地
›
驻场顾问劳动关系
1
2
3
/ 3 页
下一页
返回列表
查看:
10783
|
回复:
80
驻场顾问劳动关系
[复制链接]
众城恒盛-郭泰
当前离线
积分
1945
0
主题
239
帖子
1945
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 1945, 距离下一级还需 1055 积分
金牌会员, 积分 1945, 距离下一级还需 1055 积分
积分
1945
收听TA
发消息
楼主
众城恒盛-郭泰
发表于 2017-3-3 17:27:53
|
显示全部楼层
劳动合同期满后终止,用人单位不需要支付经济补偿金。根据《劳动法》第23条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳合同即行终止。劳动合同双方当事人的劳动关系也随之消灭,双方均不再对另一方承担任何义务,当然也就无需作任何支付。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-郭泰
当前离线
积分
1945
0
主题
239
帖子
1945
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 1945, 距离下一级还需 1055 积分
金牌会员, 积分 1945, 距离下一级还需 1055 积分
积分
1945
收听TA
发消息
沙发
众城恒盛-郭泰
发表于 2017-3-6 17:33:05
|
显示全部楼层
劳动关系一旦形成,劳动关系的一方———劳动者,要成为另一方———所在用人单位的成员。所以,虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上,但劳动关系建立后,双方在职责上则具有了从属关系。用人单位作为劳动力使用者,要安排劳动者在组织内和生产资料结合;而劳动者则要通过运用自身的劳动能力,完成用人单位交给的各项生产任务,并遵守单位内部的规章制度。这种从属性的劳动组织关系具有很强的隶属性质,即成为一种隶属主体间的指挥和服从为特征的管理关系。而劳务关系的当事人双方则是无组织从属性。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-郭泰
当前离线
积分
1945
0
主题
239
帖子
1945
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 1945, 距离下一级还需 1055 积分
金牌会员, 积分 1945, 距离下一级还需 1055 积分
积分
1945
收听TA
发消息
板凳
众城恒盛-郭泰
发表于 2017-3-7 17:29:33
|
显示全部楼层
由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离,劳动者向用人单位提供劳动力,实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位,因而劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。但是,由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取生活资料,用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇。就此意义而言,劳动关系同时又是一种以劳动力交易为内容的财产关系。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-郭泰
当前离线
积分
1945
0
主题
239
帖子
1945
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 1945, 距离下一级还需 1055 积分
金牌会员, 积分 1945, 距离下一级还需 1055 积分
积分
1945
收听TA
发消息
地板
众城恒盛-郭泰
发表于 2017-3-7 17:31:02
|
显示全部楼层
合法劳动关系成立后,并非一成不变,正如普通合同有解除情况一样,劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-郭泰
当前离线
积分
1945
0
主题
239
帖子
1945
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 1945, 距离下一级还需 1055 积分
金牌会员, 积分 1945, 距离下一级还需 1055 积分
积分
1945
收听TA
发消息
5
#
众城恒盛-郭泰
发表于 2017-3-8 17:41:05
来自手机
|
显示全部楼层
事实劳动关系包括以下几个概念: 1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系; 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-郭泰
当前离线
积分
1945
0
主题
239
帖子
1945
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 1945, 距离下一级还需 1055 积分
金牌会员, 积分 1945, 距离下一级还需 1055 积分
积分
1945
收听TA
发消息
6
#
众城恒盛-郭泰
发表于 2017-3-9 18:26:24
来自手机
|
显示全部楼层
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-郭泰
当前离线
积分
1945
0
主题
239
帖子
1945
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 1945, 距离下一级还需 1055 积分
金牌会员, 积分 1945, 距离下一级还需 1055 积分
积分
1945
收听TA
发消息
7
#
众城恒盛-郭泰
发表于 2017-3-10 19:00:06
来自手机
|
显示全部楼层
笔试。重要岗位的招聘应采取笔试,由用人部门组织进行。组织笔试的目的是为了检验应聘人知识和能力。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-郭泰
当前离线
积分
1945
0
主题
239
帖子
1945
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 1945, 距离下一级还需 1055 积分
金牌会员, 积分 1945, 距离下一级还需 1055 积分
积分
1945
收听TA
发消息
8
#
众城恒盛-郭泰
发表于 2017-3-13 17:58:31
来自手机
|
显示全部楼层
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-郭泰
当前离线
积分
1945
0
主题
239
帖子
1945
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 1945, 距离下一级还需 1055 积分
金牌会员, 积分 1945, 距离下一级还需 1055 积分
积分
1945
收听TA
发消息
9
#
众城恒盛-郭泰
发表于 2017-3-14 17:31:53
|
显示全部楼层
根据我国劳动法的规定,做为事实劳动者应为:A、是从年满16周岁开始的。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。年满十六周岁的公民才具有劳动权利能力和行为能力,才能行使自己的劳动权利和承担劳动义务。它晚于公民的民事权利能力,但早于公民的行为能力。B、由本人依法行使。C、某些工种如井下工作、繁重体力劳动等对未成年劳动者和妇女有所限制。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-郭泰
当前离线
积分
1945
0
主题
239
帖子
1945
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 1945, 距离下一级还需 1055 积分
金牌会员, 积分 1945, 距离下一级还需 1055 积分
积分
1945
收听TA
发消息
10
#
众城恒盛-郭泰
发表于 2017-3-15 17:34:10
来自手机
|
显示全部楼层
3、客体 即包括行为,也包括物、智力成果及与人身不可分离的非物质利益(人格和身份)。
回复
支持
反对
使用道具
举报
下一页 »
1
2
3
/ 3 页
下一页
返回列表
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
本版积分规则
发表回复
回帖并转播
回帖后跳转到最后一页
浏览过的版块
每日问答
企业文化