搜索
本版
文章
帖子
群组
用户
登录
|
注册
用户名
Email
自动登录
找回密码
密码
登录
立即注册
论坛
BBS
导读
Guide
广播
Follow
游戏
Game
群组
Group
动态
Space
日志
Blog
相册
Album
分享
Share
飞机票查询
豆瓣电台
音悦TV电台
虾米音乐电台
QQ音乐电台
新浪音乐电台
网络电视
火爆游戏PK
道具
勋章
任务
记录
留言板
排行榜
设置
退出
众城恒盛人力资源学习论坛
»
论坛
›
学习交流
›
学习天地
›
人力资源储备项目处+如何进行有效的电话招聘+4.30 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
/ 8 页
下一页
返回列表
查看:
9014
|
回复:
76
人力资源储备项目处+如何进行有效的电话招聘+4.30
[复制链接]
众城恒盛-王冠宇
当前离线
积分
8745
30
主题
1096
帖子
8745
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 8745, 距离下一级还需 9991254 积分
论坛元老, 积分 8745, 距离下一级还需 9991254 积分
积分
8745
收听TA
发消息
众城恒盛-王冠宇
发表于 2017-4-1 17:18:03
|
显示全部楼层
|
阅读模式
人力资源储备项目处+如何进行有效的电话招聘+4.30
回复
使用道具
举报
众城恒盛-杨宸
当前离线
积分
2419
2
主题
360
帖子
2419
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
积分
2419
收听TA
发消息
众城恒盛-杨宸
发表于 2017-4-1 17:32:02
|
显示全部楼层
电话面试时的语言应该简洁,打这个电话的重点首先是通知对方获得面试机会,然后是具体的面试时间以及地点,再细心周到点的HR会连交通路线等都一并附上。对于求职者的进一步面试,是在面谈这个阶段。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-郭文娟
当前离线
积分
2633
0
主题
409
帖子
2633
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2633, 距离下一级还需 367 积分
金牌会员, 积分 2633, 距离下一级还需 367 积分
积分
2633
收听TA
发消息
众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-4-1 17:36:14
|
显示全部楼层
企业招聘顾问分两种:企业内部负责招聘的HR专业人员与企业外部的猎头顾问。无论是内部还是外部的人才招聘顾问,在为企业进行人才招聘时,必须关注与平衡两个终端的需求:一方面把握企业客户端的需求,这通常需要招聘顾问从企业所属行业、公司内部运营、部门业务运作以及岗位具体工作等方面分析;另一方面进行人才端的需求与评估,即招聘顾问主动联系人才、吸引人才,了解人才需求及初步评估人才与企业岗位胜任标准的匹配度。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-王冠宇
当前离线
积分
8745
30
主题
1096
帖子
8745
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 8745, 距离下一级还需 9991254 积分
论坛元老, 积分 8745, 距离下一级还需 9991254 积分
积分
8745
收听TA
发消息
众城恒盛-王冠宇
楼主
|
发表于 2017-4-1 17:57:35
|
显示全部楼层
电话沟通通常安排在工作日10点以后开始,通话时的语气要轻松、愉快,语速不能过快,并且要确保线路畅通、环境安静,沟通时应按照“选择式提问+封闭式回答”的方式来引导谈话需求。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-高向清
当前离线
积分
1919
0
主题
230
帖子
1919
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 1919, 距离下一级还需 1081 积分
金牌会员, 积分 1919, 距离下一级还需 1081 积分
积分
1919
收听TA
发消息
众城恒盛-高向清
发表于 2017-4-1 18:24:36
来自手机
|
显示全部楼层
① 语言方面:流畅度、语速快慢、语气等
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-郭文娟
当前离线
积分
2633
0
主题
409
帖子
2633
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2633, 距离下一级还需 367 积分
金牌会员, 积分 2633, 距离下一级还需 367 积分
积分
2633
收听TA
发消息
众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-4-5 17:32:09
|
显示全部楼层
准备工作
电话沟通通常安排在工作日10点以后开始,通话时的语气要轻松、愉快,语速不能过快,并且要确保线路畅通、环境安静,沟通时应按照“选择式提问+封闭式回答”的方式来引导谈话需求。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-高向清
当前离线
积分
1919
0
主题
230
帖子
1919
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 1919, 距离下一级还需 1081 积分
金牌会员, 积分 1919, 距离下一级还需 1081 积分
积分
1919
收听TA
发消息
众城恒盛-高向清
发表于 2017-4-5 17:33:32
|
显示全部楼层
说明来意应注意阐明两个关键点:企业定位和职位定位。阐明企业定位时一般可以使用“高速发展”、“行业最大”、“行业盈利能力最强”、“行业增长最快”、“行业内领先品牌”、“即将上市的公司”、“百亿规模的集团企业”等限定词语;职位定位一般简要说明即可,不需要说明具体职位的头衔。尽可能让目标人才主动接触HR推荐的工作机会,对于暂时不考虑换工作的目标人才,应尽可能拿到他的联系方式。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-王冠宇
当前离线
积分
8745
30
主题
1096
帖子
8745
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 8745, 距离下一级还需 9991254 积分
论坛元老, 积分 8745, 距离下一级还需 9991254 积分
积分
8745
收听TA
发消息
众城恒盛-王冠宇
楼主
|
发表于 2017-4-5 17:35:54
|
显示全部楼层
先从职位所属部门和汇报关系说起,再到部门职责、团队成员,以及公司招聘此职位的原因和目的。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-杨宸
当前离线
积分
2419
2
主题
360
帖子
2419
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
积分
2419
收听TA
发消息
众城恒盛-杨宸
发表于 2017-4-5 17:36:40
|
显示全部楼层
不要只注重宣传公司,而忽略求职者感受。有的HR因急缺人才,在电话预约的过程中,过分强调公司的优势,而忘了考虑求职者需要的是什么。过头了,只会取得反效果,反而破坏了求职者对企业的好感。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-高向清
当前离线
积分
1919
0
主题
230
帖子
1919
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 1919, 距离下一级还需 1081 积分
金牌会员, 积分 1919, 距离下一级还需 1081 积分
积分
1919
收听TA
发消息
众城恒盛-高向清
发表于 2017-4-6 17:30:47
|
显示全部楼层
如果目标人才直接拒绝,HR可以多磨几句,并将目标人才的联系方式进行更新。如果目标人才对电话沟通的内容感兴趣,HR可以开始介绍企业。一般从企业提供的产品与服务说起,到目前的销售规模,未来的发展规划,和吸引人才的主要优势,主要强调企业的发展前景、领导魅力、薪酬福利、人员素养、企业文化、品牌效益等方面。如:“本公司是集产品研发、制造与销售及服务于一身的品牌制造商,目前的销售规模为20个亿,近三年的复合增长率为30%以上。”
回复
支持
反对
使用道具
举报
下一页 »
1
2
3
4
5
6
7
8
/ 8 页
下一页
返回列表
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
本版积分规则
发表回复
回帖并转播
回帖后跳转到最后一页