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人力资源储备项目处+如何进行有效的电话招聘+4.30 ...
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人力资源储备项目处+如何进行有效的电话招聘+4.30
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-4-1 17:32:02
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电话面试时的语言应该简洁,打这个电话的重点首先是通知对方获得面试机会,然后是具体的面试时间以及地点,再细心周到点的HR会连交通路线等都一并附上。对于求职者的进一步面试,是在面谈这个阶段。
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-4-5 17:36:40
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不要只注重宣传公司,而忽略求职者感受。有的HR因急缺人才,在电话预约的过程中,过分强调公司的优势,而忘了考虑求职者需要的是什么。过头了,只会取得反效果,反而破坏了求职者对企业的好感。
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-4-6 17:32:31
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电话预约面试:语气不要太武断
“您好!我是某某公司的人事经理,请于某某时间某某地点来本公司面试。”这是最简单常见的电话面试邀约。当应聘者接到数个电话通知后,对类似的电话已经不会特别在意了。因此,寄希望于对方接听时的礼貌应答,往往与实际邀约效果相差很大。
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-4-7 17:37:55
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电话招聘时一般用您字而不用你字,表示尊重。虽然电话中有时候听起来的区别不大,但是高素质的求职者听起来的感受会有很大的区别,况且很多的求职者比我们的年龄要大,用您字并不降低你的身份。
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-4-12 17:10:32
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告知对方公司的全称,并告知你的姓或者职位。不要使用公司的简称,这样会让求职者认为你自己对公司的认可程度不高。你不知道你打这个电话的时候,对方在做什么事情,对方是否方便接电话或者接这样面试预约的电话,所以多问一句是否方便接听电话,表示对对方的尊重。
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-4-12 17:12:15
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很多求职者会通过多种渠道发送简历,同时会应聘很多家公司,给求职者一个简单的提示
提示一下简历发送的时间、渠道、和应聘职位,表示我们的细心、认可、尊重和理解。毕竟不论谁找工作不可能只投一家公司,寻找工作的压力之下,记不清楚自己曾经投递过的简历,也情有可原。
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发表于 2017-4-12 17:32:36
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电话预约面试的人,都是通过我们简历筛选的,那我们不妨在预约的时候,大方的表示我们的认可和尊重,让求职者感到我们的重视,而不是高高在上的。同时传递给求职者一个信息,面试是一个双方沟通的过程,而不是招聘方单方面的考核,求职者有权利了解他有可能要服务的公司的真实情况。招聘的失效很大比例是由于双方信息的不对等造成。
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发表于 2017-4-13 17:34:55
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详细告知对方面试的地址和乘车路线。很多时候求职者对当地的交通并不是很熟悉,作为我们不妨多给求职者提供一些交通路线参考,同时传达给求职者,如果有临时的突发事件不能准时赴约的时候,我们表示可以理解,而不是责备,但是前提是提前和我们说明情况,以方便我们另做安排。
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-4-14 17:31:08
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给求职者一个发问的机会,我们想的再周全,总是有难免疏漏的地方,所以多问一句不为过,同时表示尊重。
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-4-17 17:36:12
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最后不是匆匆的说句再见就把电话挂掉,根据天气情况,做一个温馨的提示,会让求职者很温馨,很感动,不管后期双方能否合作,那么从这一刻开始,就已经对公司有了一个很高的认可。或许以后还会产生一些业务上的合作,作为企业来说何乐而不为呢?
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