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人力资源储备项目处+浅谈对人才储备的认识+5.31 ...
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众城恒盛-王冠宇
人力资源储备项目处+浅谈对人才储备的认识+5.31
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发表于 2017-5-15 18:21:19
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人才储备首先要求培养复合型人才,通过工作轮换,使员工轮换做不同的工作,以取得多种技能,同时也挖掘了各职位最合适的人才。
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发表于 2017-5-17 02:04:45
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把面临就业难的区域内外高校毕业生储起来、用起来,也是人才储备的有效运作手段。
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发表于 2017-5-18 02:03:57
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最先进的公司人才库甚至会早早地为一些关键性职位制定接班计划,以免在最后一刻才采取行动,造成不必要的损失。
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发表于 2017-5-19 02:02:18
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人才储备包括两方面,一是人才数量的储备即人员储备,是指现有人员工作不饱和或闲置;二是人才质量的储备即人员技能储备,是指现有人员部分技能在现有岗位上不能充分发挥,而将来可能发挥。
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发表于 2017-5-20 02:05:40
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人才储备提前量的确定,主要是按经济结构调整要求,根据企业经济发展趋势,预测确定企业未来发展的人才需求,以保证企业未来发展的相关人才。
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发表于 2017-5-23 02:15:38
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要想使所需人才及时到位,就要在使用前对企业人才竞争力进行调查,明确企业现有人才存量数据与现有人才的知识结构、能力水平等,科学预算人才储备的提前量,在人才使用前进行预期引进和培训。
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发表于 2017-5-24 02:21:29
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另外,利用储备机制,把高校毕业生配置到基层、企业和科研一线去实践锻炼,是高校毕业生储备的手段之一
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发表于 2017-5-25 02:10:11
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有必要从企业的角度,推进人才在数量与质量的储备上的产业化。
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发表于 2017-5-26 02:15:16
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在经济发展战略的基础上,先行进行人才的规划与储备,以科学预测、规划为前提, 有计划、有目的地吸引与开发人才。
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2017-5-27 02:03:11
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。要想使所需人才及时到位,就要在使用前对企业人才竞争力进行调查,明确企业现有人才存量数据与现有人才的知识结构、能力水平等,科学预算人才储备的提前量,在人才使用前进行预期引进和培训。
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