搜索
本版
文章
帖子
群组
用户
登录
|
注册
用户名
Email
自动登录
找回密码
密码
登录
立即注册
论坛
BBS
导读
Guide
广播
Follow
游戏
Game
群组
Group
动态
Space
日志
Blog
相册
Album
分享
Share
请
登录
后使用快捷导航
没有帐号?
立即注册
飞机票查询
豆瓣电台
音悦TV电台
虾米音乐电台
QQ音乐电台
新浪音乐电台
网络电视
火爆游戏PK
道具
勋章
任务
记录
留言板
排行榜
设置
退出
众城恒盛人力资源学习论坛
»
论坛
›
学习交流
›
学习天地
›
人力资源储备项目处+浅谈对人才储备的认识+5.31 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
/ 9 页
下一页
返回列表
楼主:
众城恒盛-王冠宇
人力资源储备项目处+浅谈对人才储备的认识+5.31
[复制链接]
众城恒盛-高向清
当前离线
积分
1919
0
主题
230
帖子
1919
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 1919, 距离下一级还需 1081 积分
金牌会员, 积分 1919, 距离下一级还需 1081 积分
积分
1919
收听TA
发消息
51
#
众城恒盛-高向清
发表于 2017-5-19 01:58:07
|
只看该作者
人才分类为:
1.公司内部的重要管理岗位和核心竞争力方面的技术人员(如RD类)
2.流动性较高而人才市场不易招募的人员/不易招募的
3.公司未来拟发展领域的人员
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-杨宸
当前离线
积分
2419
2
主题
360
帖子
2419
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
积分
2419
收听TA
发消息
52
#
众城恒盛-杨宸
发表于 2017-5-19 01:58:43
|
只看该作者
一些企业近年来突飞猛进。然而随着市场扩大,忽然公司发展后劲不足,发展速度趋于下降。究其原因,是缺乏战略性人才储备以致于人才不能满足组织膨胀的需要,及人力资源与公司发展脱节。 战略性人才储备贯穿于企业发展的全过程,但容易被忽视,特别是在一些规模小,成长快的企业。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-王冠宇
当前离线
积分
8745
30
主题
1096
帖子
8745
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 8745, 距离下一级还需 9991254 积分
论坛元老, 积分 8745, 距离下一级还需 9991254 积分
积分
8745
收听TA
发消息
53
#
众城恒盛-王冠宇
楼主
|
发表于 2017-5-19 02:02:18
|
只看该作者
人才储备包括两方面,一是人才数量的储备即人员储备,是指现有人员工作不饱和或闲置;二是人才质量的储备即人员技能储备,是指现有人员部分技能在现有岗位上不能充分发挥,而将来可能发挥。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-郭文娟
当前离线
积分
2633
0
主题
409
帖子
2633
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2633, 距离下一级还需 367 积分
金牌会员, 积分 2633, 距离下一级还需 367 积分
积分
2633
收听TA
发消息
54
#
众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-5-19 06:40:23
来自手机
|
只看该作者
才储备即为了企业的长远发展战略,在准确把握企业的战略目标和人力资源规划后,通过对人才从层次、数量、结构上进行设计优化
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-高向清
当前离线
积分
1919
0
主题
230
帖子
1919
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 1919, 距离下一级还需 1081 积分
金牌会员, 积分 1919, 距离下一级还需 1081 积分
积分
1919
收听TA
发消息
55
#
众城恒盛-高向清
发表于 2017-5-20 01:58:16
|
只看该作者
分类储备(可按不同的厂家、层级、功能别等储备但最好是能综合一下)、做好更新与人脉回馈、做人才的工作意愿和薪资要求方面的调查,掌握好储备人才的近况动向。
人才储备的最终目的是要招募人,所以人才储备的过程也是招募执行的过程,在储备过程中要进行招募前期的工作准备(但要注意方式与方法)
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-杨宸
当前离线
积分
2419
2
主题
360
帖子
2419
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
积分
2419
收听TA
发消息
56
#
众城恒盛-杨宸
发表于 2017-5-20 01:58:22
|
只看该作者
缺乏战略性人才储备,以致于人才不能满足组织膨胀的需要,即人力资源与公司发展脱节。这种症状是处于高速成长阶段的企业的常见病。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-郭文娟
当前离线
积分
2633
0
主题
409
帖子
2633
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2633, 距离下一级还需 367 积分
金牌会员, 积分 2633, 距离下一级还需 367 积分
积分
2633
收听TA
发消息
57
#
众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-5-20 02:01:49
来自手机
|
只看该作者
加强人力资源知识学习
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-王冠宇
当前离线
积分
8745
30
主题
1096
帖子
8745
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 8745, 距离下一级还需 9991254 积分
论坛元老, 积分 8745, 距离下一级还需 9991254 积分
积分
8745
收听TA
发消息
58
#
众城恒盛-王冠宇
楼主
|
发表于 2017-5-20 02:05:40
|
只看该作者
人才储备提前量的确定,主要是按经济结构调整要求,根据企业经济发展趋势,预测确定企业未来发展的人才需求,以保证企业未来发展的相关人才。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-高向清
当前离线
积分
1919
0
主题
230
帖子
1919
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 1919, 距离下一级还需 1081 积分
金牌会员, 积分 1919, 距离下一级还需 1081 积分
积分
1919
收听TA
发消息
59
#
众城恒盛-高向清
发表于 2017-5-23 01:59:36
|
只看该作者
途径很多,原则是“ANY TIME ANY WHERE",假如你在网上或是其他什么渠道看到很合适公司的人员即使公司目前没有需求你也要和他取得联系;
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-杨宸
当前离线
积分
2419
2
主题
360
帖子
2419
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
积分
2419
收听TA
发消息
60
#
众城恒盛-杨宸
发表于 2017-5-23 01:59:59
|
只看该作者
当公司经营活动以远高于人才增长的速度发展时,就会产生人才缺口(包括数量和结构两方面),这时高速成长带来的副作用也显现出来:员工满负荷工作,身体透支、知识老化,效率下降;市场服务能力不足,产品质量下降;技术储备缺乏人力推动,无法应对将来产品进入衰退期的市场战略转型;后续激励不足,员工跳槽等等。人才储备不足,轻则会减慢企业发展速度;重则可能被企业自己的快速成长拖死。
回复
支持
反对
使用道具
举报
下一页 »
1
2
3
4
5
6
7
8
9
/ 9 页
下一页
返回列表
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
本版积分规则
发表回复
回帖并转播
回帖后跳转到最后一页