后勤计财+如何培养工作热情与责任感，将公事当做家务，当自己事对待。

    每个人都应当具有以下意识：1、职业理想：即人们对所从事的职业和要达到的成就的向往和追求，使成就事业的前提，能引导从业者高瞻远瞩，志向远大。 　　
2、立业意识：即确立职业和实现目标的愿望。其意义在于利用职业理想目标的激励导向作用，激发从业者的奋斗热情并指引其成才方向。 　　
3、职业信念：即对职业的敬重和热爱之心，表示对事业的迷恋和执著的追求。 　　4、从业态度：即持恒稳定的工作态度。勤勉工作，笃行不倦，脚踏实地，任劳任怨。 　　
5、职业情感：即人们对所从事职业的愉悦的情绪体验，包括职业荣誉感和职业幸福感。 　　
6、职业道德：人们在职业实践中形成的行为规范。

培养工作热情与责任感要善于引导员工自觉的树立目标，发挥目标的能动功能和导向功能，使员工自觉积极的工作，不断的向新的目标奋进。员工的目标与公司目标的和谐统一，公司荣我荣，公司衰我耻。

    在工作中寻找乐趣，把工作作为一种乐趣，一种成就感的源泉。产生持久热情的方法之一是定出一个目标，努力工作去达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再努力去完成。  激情可能带你走1公里、10公里，但热情会让你一直走下去。

    只有忠于自己的工作，热爱自己的工作，才能对工作有高度的责任感，才能以最大的热情投入到工作当中。假使我们对自己的工作是被动而非主动，没有热情，不能使工作成为一种责任，而只觉的是一种苦役，那我们这一生一定不会有所成就。

         建立科学的、公正的激励机制     激励的目的是为了提高员工的积极性，影响工作积极性的主要因素有：工作性质、领导行为、个人发展、人际关系、薪酬福利和工作环境等，这些因素对于不同文化的企业所产生的影响也不同

    首先培养自己对工作的爱。其次在工作中为自己设立一个目标并努力地去达到。再次，学会团队合作。在这样一个过程中，责任心自然而然会强，工作态度也会好。这个过程要长一些，还要坚持，是对耐性我韧性的磨练。

    具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。高度的责任感能够触发自己更高尚的工作热情，从而更好的完成好工作。

    只有忠于自己的工作，热爱自己的工作，才能对工作有高度的责任感，才能以最大的热情投入到工作当中。假使我们对自己的工作是被动而非主动，没有热情，不能使工作成为一种责任，而只觉的是一种苦役，那我们这一生一定不会有所成就。

    在工作中为自己设立一个目标并努力地去达到。再次，学会团队合作。在这样一个过程中，责任心自然而然会强，工作态度也会好。这个过程要长一些，还要坚持，是对耐性韧性的磨练。

    在工作中寻找乐趣，把工作作为一种乐趣，一种成就感的源泉。产生持久热情的方法之一是定出一个目标，努力工作去达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再努力去完成。  激情可能带你走1公里、10公里，但热情会让你一直走下去。