后勤计财+如何培养工作热情与责任感，将公事当做家务，当自己事对待。

    责任决定执行，执行成就事业。只有有了责任心，才会有执行力。必须时刻保持高度的责任心和事业心，尽职尽责做好本职工作。只有责任心提高了，才能真正提高执行力，才能提高工作效率，才能在事业中有所作为。

热爱本职工作，培养对本职工作的忠诚度。只有忠于自己的工作，热爱自己的工作，才能对工作有高度的责任感，才能以最大的热情投入到工作当中。假使我们对自己的工作是被动而非主动，没有热情，不能使工作成为一种责任，而只觉的是一种苦役，那我们这一生一定不会有所成就。

    负责的态度是敬业精神的核心，是把自己地职业和工作当作一项非常神圣地使命感来对待。因此，责任就是使命，责任就是荣誉，责任就是胜利，责任就是信任。

做好企业文化：一个企业最好是有自己的文化内涵，有一个中心思想，这样的企业才是有文化底蕴的企业，培养出来的员工才会有素质，有品位。企业内涵严重影响员工的追求，所以企业文化内涵很重要

在工作中寻找乐趣，把工作作为一种乐趣，一种成就感的源泉。产生持久热情的方法之一是定出一个目标

热爱本职工作，培养对本职工作的忠诚度。只有忠于自己的工作，热爱自己的工作，才能对工作有高度的责任感，才能以最大的热情投入到工作当中。假使我们对自己的工作是被动而非主动，没有热情，不能使工作成为一种责任，而只觉的是一种苦役，那我们这一生一定不会有所成就。

制定出签到制度：每天员工上下班都要进行签到制度，现在虽然很多公司早已实行这个制度，但是由于要求不严格，导致出现签完，提前回家的情况。

    具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。高度的责任感能够触发自己更高尚的工作热情，从而更好的完成好工作。

老板要做出榜样：从企业员工的好坏，就可以看出这个企业如何！所以要想约束好员工，管理人员就要以身作则，否则自己都懒懒散散，又怎么能更好的约束别人呢！

做好企业文化：一个企业最好是有自己的文化内涵，有一个中心思想，这样的企业才是有文化底蕴的企业，培养出来的员工才会有素质，有品位。企业内涵严重影响员工的追求，所以企业文化内涵很重要。