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后勤计财+如何培养工作热情与责任感,将公事当做家务, ...
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楼主:
众城恒盛-冯万林
后勤计财+如何培养工作热情与责任感,将公事当做家务,当自己事对待。
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众城恒盛-赵静
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众城恒盛-赵静
发表于 2017-5-5 19:34:55
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产生持久热情的方法之一是定出一个目标,努力工作去达到这个目标,而在达到这个目标之后,再定出另一个目标,再努力去完成。
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众城恒盛-刘琳
发表于 2017-5-5 22:30:00
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有责任心 、有目标有热情
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众城恒盛-刘琳
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众城恒盛-刘琳
发表于 2017-5-8 17:37:32
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产生持久热情的方法之一是定出一个目标,努力工作去达到这个目标,而在达到这个目标之后,再定出另一个目标,再努力去完成。
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众城恒盛-赵静
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众城恒盛-赵静
发表于 2017-5-8 17:59:37
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这样一个过程中,责任心自然而然会强,工作态度也会好。这个过程要长一些,还要坚持,是对耐性我韧性的磨练。
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众城恒盛-魏敏
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众城恒盛-魏敏
发表于 2017-5-8 18:01:12
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首先培养自己对工作的爱。其次在工作中为自己设立一个目标并努力地去达到。再次,学会团队合作。在这样一个过程中,责任心自然而然会强,工作态度也会好。这个过程要长一些,还要坚持,是对耐性我韧性的磨练。
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众城恒盛-冯万林
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众城恒盛-冯万林
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发表于 2017-5-8 18:10:14
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责任感作为一种道德情感,是一个人对国家、集体以及他人所承担的道德责任。作为安全生产的组织者、决策者及每一个员工,能否树立牢固的社会责任感,不仅关系到个人理想信念的实践,更与国家和人民生命财产安全紧密联系在一起。
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众城恒盛-刘琳
发表于 2017-5-9 17:59:53
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制定出签到制度:每天员工上下班都要进行签到制度,现在虽然很多公司早已实行这个制度,但是由于要求不严格,导致出现签完,提前回家的情况。而相关负责人却置之不理。久而久之员工便肆无忌惮了。所以管理还要从基层做起才对的。
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众城恒盛-魏敏
发表于 2017-5-9 18:00:39
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老板要做出榜样:从企业员工的好坏,就可以看出这个企业如何!所以要想约束好员工,管理人员就要以身作则,否则自己都懒懒散散,又怎么能更好的约束别人呢!
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众城恒盛-赵静
发表于 2017-5-9 18:01:34
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产生持久热情的方法之一是定出一个目标,努力工作去达到这个目标,而在达到这个目标之后,再定出另一个目标,再努力去完成。 激情可能带你走1公里、10公里,但热情会让你一直走下去。
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众城恒盛-冯万林
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发表于 2017-5-9 18:19:34
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责任感是指个人对自己和他
工作责任心
人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念,以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。具有责任心的员工,会认识到自己的工作在组织中的重要性,把实现组织的目标当成是自己的目标。高度的责任感能够触发自己更高尚的工作热情,从而更好的完成好工作。
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