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后勤计财+如何培养工作热情与责任感,将公事当做家务, ...
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楼主:
众城恒盛-冯万林
后勤计财+如何培养工作热情与责任感,将公事当做家务,当自己事对待。
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众城恒盛-魏敏
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众城恒盛-魏敏
发表于 2017-5-20 02:13:48
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树立自信,以积极乐观的态度去对待学习和工作。在工作中寻找乐趣,把工作作为一种乐趣,一种成就感的源泉。
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众城恒盛-赵静
发表于 2017-5-20 02:16:45
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在工作中寻找乐趣,把工作作为一种乐趣,一种成就感的源泉。
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众城恒盛-魏敏
发表于 2017-5-23 02:02:06
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首先培养自己对工作的爱。其次在工作中为自己设立一个目标并努力地去达到。再次,学会团队合作。在这样一个过程中,责任心自然而然会强,工作态度也会好。这个过程要长一些,还要坚持,是对耐性我韧性的磨练。
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众城恒盛-冯万林
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发表于 2017-5-23 02:12:06
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只有忠于自己的工作,热爱自己的工作,才能对工作有高度的责任感,才能以最大的热情投入到工作当中。假使我们对自己的工作是被动而非主动,没有热情,不能使工作成为一种责任,而只觉的是一种苦役,那我们这一生一定不会有所成就。
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众城恒盛-赵静
发表于 2017-5-23 02:12:28
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其次在工作中为自己设立一个目标并努力地去达到。再次,学会团队合作。在这样一个过程中,责任心自然而然会强,工作态度也会好。这个过程要长一些,还要坚持,是对耐性我韧性的磨练。
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众城恒盛-刘琳
发表于 2017-5-24 01:46:15
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与员工打成一片:要求管理人员要和员工打成一片,让员工知道工作是工作,生活是生活,不要混为一谈。要工作就要干好,要玩就玩个痛快
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众城恒盛-魏敏
发表于 2017-5-24 01:58:25
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树立自信,以积极乐观的态度去对待学习和工作。在工作中寻找乐趣,把工作作为一种乐趣,一种成就感的源泉。产生持久热情的方法之一是定出一个目标,努力工作去达到这个目标,而在达到这个目标之后,再定出另一个目标,再努力去完成。 激情可能带你走1公里、10公里,但热情会让你一直走下去。
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发表于 2017-5-24 02:00:03
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建立科学的、公正的激励机制 激励的目的是为了提高员工的积极性,影响工作积极性的主要因素有:工作性质、领导行为、个人发展、
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、薪酬福利和工作环境等,这些因素对于不同文化的企业所产生的影响也不同
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众城恒盛-赵静
发表于 2017-5-24 02:05:41
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产生持久热情的方法之一是定出一个目标,努力工作去达到这个目标,而在达到这个目标之后,再定出另一个目标,再努力去完成。 激情可能带你走1公里、10公里,但热情会让你一直走下去。
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众城恒盛-冯万林
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发表于 2017-5-25 01:59:49
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只看该作者
首先培养自己对工作的爱。其次在工作中为自己设立一个目标并努力地去达到。再次,学会团队合作。在这样一个过程中,责任心自然而然会强,工作态度也会好。这个过程要长一些,还要坚持,是对耐性我韧性的磨练。
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