后勤计财+如何培养工作热情与责任感，将公事当做家务，当自己事对待。

产生持久热情的方法之一是定出一个目标，努力工作去达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再努力去完成。

有责任心 、有目标有热情

产生持久热情的方法之一是定出一个目标，努力工作去达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再努力去完成。

这样一个过程中，责任心自然而然会强，工作态度也会好。这个过程要长一些，还要坚持，是对耐性我韧性的磨练。

首先培养自己对工作的爱。其次在工作中为自己设立一个目标并努力地去达到。再次，学会团队合作。在这样一个过程中，责任心自然而然会强，工作态度也会好。这个过程要长一些，还要坚持，是对耐性我韧性的磨练。

    责任感作为一种道德情感，是一个人对国家、集体以及他人所承担的道德责任。作为安全生产的组织者、决策者及每一个员工，能否树立牢固的社会责任感，不仅关系到个人理想信念的实践，更与国家和人民生命财产安全紧密联系在一起。

制定出签到制度：每天员工上下班都要进行签到制度，现在虽然很多公司早已实行这个制度，但是由于要求不严格，导致出现签完，提前回家的情况。而相关负责人却置之不理。久而久之员工便肆无忌惮了。所以管理还要从基层做起才对的。

老板要做出榜样：从企业员工的好坏，就可以看出这个企业如何！所以要想约束好员工，管理人员就要以身作则，否则自己都懒懒散散，又怎么能更好的约束别人呢！

产生持久热情的方法之一是定出一个目标，努力工作去达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再努力去完成。  激情可能带你走1公里、10公里，但热情会让你一直走下去。

   责任感是指个人对自己和他

工作责任心

人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。高度的责任感能够触发自己更高尚的工作热情，从而更好的完成好工作。