搜索
本版
文章
帖子
群组
用户
登录
|
注册
用户名
Email
自动登录
找回密码
密码
登录
立即注册
论坛
BBS
导读
Guide
广播
Follow
游戏
Game
群组
Group
动态
Space
日志
Blog
相册
Album
分享
Share
请
登录
后使用快捷导航
没有帐号?
立即注册
飞机票查询
豆瓣电台
音悦TV电台
虾米音乐电台
QQ音乐电台
新浪音乐电台
网络电视
火爆游戏PK
道具
勋章
任务
记录
留言板
排行榜
设置
退出
众城恒盛人力资源学习论坛
»
论坛
›
学习交流
›
学习天地
›
后勤计财+如何培养工作热情与责任感,将公事当做家务, ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
... 11
/ 11 页
下一页
返回列表
楼主:
众城恒盛-冯万林
后勤计财+如何培养工作热情与责任感,将公事当做家务,当自己事对待。
[复制链接]
众城恒盛-魏敏
当前离线
积分
3067
0
主题
526
帖子
3067
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 3067, 距离下一级还需 9996932 积分
论坛元老, 积分 3067, 距离下一级还需 9996932 积分
积分
3067
收听TA
发消息
21
#
众城恒盛-魏敏
发表于 2017-5-10 18:02:24
|
只看该作者
树立自信,以积极乐观的态度去对待学习和工作。在工作中寻找乐趣,把工作作为一种乐趣,一种成就感的源泉。产生持久热情的方法之一是定出一个目标,努力工作去达到这个目标,而在达到这个目标之后,再定出另一个目标,再努力去完成。 激情可能带你走1公里、10公里,但热情会让你一直走下去。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-冯万林
当前离线
积分
11877
61
主题
1658
帖子
1万
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 11877, 距离下一级还需 9988122 积分
论坛元老, 积分 11877, 距离下一级还需 9988122 积分
积分
11877
收听TA
发消息
22
#
众城恒盛-冯万林
楼主
|
发表于 2017-5-10 18:10:17
|
只看该作者
运用工作激励,尽量把员工放在他所适合的位置上,并在可能的条件下轮换一下工作以增加员工的新奇感,从而赋予工作以更大的挑战性,培养员工对工作的热情和积极性;其次可以运用参与激励,通过参与,形成员工对企业的归属感、认同感,可以进一步满足自尊和自我实现的需要,激发出员工的积极性和创造性,使企业更上一个台阶。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-赵静
当前离线
积分
2303
0
主题
331
帖子
2303
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2303, 距离下一级还需 697 积分
金牌会员, 积分 2303, 距离下一级还需 697 积分
积分
2303
收听TA
发消息
23
#
众城恒盛-赵静
发表于 2017-5-10 18:16:17
来自手机
|
只看该作者
在工作中寻找乐趣,把工作作为一种乐趣,一种成就感的源泉。产生持久热情的方法之一是定出一个目标,努力工作去达到这个目标,而在达到这个目标之后,再定出另一个目标,再努力去完成。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-刘琳
当前离线
积分
1578
0
主题
163
帖子
1578
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 1578, 距离下一级还需 1422 积分
金牌会员, 积分 1578, 距离下一级还需 1422 积分
积分
1578
收听TA
发消息
24
#
众城恒盛-刘琳
发表于 2017-5-11 17:54:33
|
只看该作者
做好企业文化:一个企业最好是有自己的文化内涵,有一个中心思想,这样的企业才是有文化底蕴的企业,培养出来的员工才会有素质,有品位。企业内涵严重影响员工的追求,所以企业文化内涵很重要。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-魏敏
当前离线
积分
3067
0
主题
526
帖子
3067
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 3067, 距离下一级还需 9996932 积分
论坛元老, 积分 3067, 距离下一级还需 9996932 积分
积分
3067
收听TA
发消息
25
#
众城恒盛-魏敏
发表于 2017-5-11 17:57:01
|
只看该作者
老板要做出榜样:从企业员工的好坏,就可以看出这个企业如何!所以要想约束好员工,管理人员就要以身作则,否则自己都懒懒散散,又怎么能更好的约束别人呢!
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-冯万林
当前离线
积分
11877
61
主题
1658
帖子
1万
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 11877, 距离下一级还需 9988122 积分
论坛元老, 积分 11877, 距离下一级还需 9988122 积分
积分
11877
收听TA
发消息
26
#
众城恒盛-冯万林
楼主
|
发表于 2017-5-11 18:01:54
|
只看该作者
具有责任心的员工,会认识到自己的工作在组织中的重要性,把实现组织的目标当成是自己的目标。高度的责任感能够触发自己更高尚的工作热情,从而更好的完成好工作。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-赵静
当前离线
积分
2303
0
主题
331
帖子
2303
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2303, 距离下一级还需 697 积分
金牌会员, 积分 2303, 距离下一级还需 697 积分
积分
2303
收听TA
发消息
27
#
众城恒盛-赵静
发表于 2017-5-11 18:17:41
来自手机
|
只看该作者
制定出签到制度:每天员工上下班都要进行签到制度,现在虽然很多公司早已实行这个制度,但是由于要求不严格,导致出现签完,提前回家的情况。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-魏敏
当前离线
积分
3067
0
主题
526
帖子
3067
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 3067, 距离下一级还需 9996932 积分
论坛元老, 积分 3067, 距离下一级还需 9996932 积分
积分
3067
收听TA
发消息
28
#
众城恒盛-魏敏
发表于 2017-5-12 17:59:22
|
只看该作者
热爱本职工作,培养对本职工作的忠诚度。只有忠于自己的工作,热爱自己的工作,才能对工作有高度的责任感,才能以最大的热情投入到工作当中。假使我们对自己的工作是被动而非主动,没有热情,不能使工作成为一种责任,而只觉的是一种苦役,那我们这一生一定不会有所成就。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-赵静
当前离线
积分
2303
0
主题
331
帖子
2303
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2303, 距离下一级还需 697 积分
金牌会员, 积分 2303, 距离下一级还需 697 积分
积分
2303
收听TA
发消息
29
#
众城恒盛-赵静
发表于 2017-5-12 18:05:12
来自手机
|
只看该作者
在工作中寻找乐趣,把工作作为一种乐趣,一种成就感的源泉。产生持久热情的方法之一是定出一个目标
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-刘琳
当前离线
积分
1578
0
主题
163
帖子
1578
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 1578, 距离下一级还需 1422 积分
金牌会员, 积分 1578, 距离下一级还需 1422 积分
积分
1578
收听TA
发消息
30
#
众城恒盛-刘琳
发表于 2017-5-12 18:07:50
|
只看该作者
做好企业文化:一个企业最好是有自己的文化内涵,有一个中心思想,这样的企业才是有文化底蕴的企业,培养出来的员工才会有素质,有品位。企业内涵严重影响员工的追求,所以企业文化内涵很重要
回复
支持
反对
使用道具
举报
下一页 »
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
... 11
/ 11 页
下一页
返回列表
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
本版积分规则
发表回复
回帖并转播
回帖后跳转到最后一页