后勤计财+如何培养工作热情与责任感，将公事当做家务，当自己事对待。

激情可能带你走1公里、10公里，但热情会让你一直走下去。

  首先培养自己对工作的爱。其次在工作中为自己设立一个目标并努力地去达到。再次，学会团队合作。在这样一个过程中，责任心自然而然会强，工作态度也会好。这个过程要长一些，还要坚持，是对耐性我韧性的磨练。

想约束好员工，管理人员就要以身作则，否则自己都懒懒散散，又怎么能更好的约束别人呢！

  建立科学的、公正的激励机制     激励的目的是为了提高员工的积极性

老板要做出榜样：从企业员工的好坏，就可以看出这个企业如何！所以要想约束好员工，管理人员就要以身作则，否则自己都懒懒散散，又怎么能更好的约束别人呢！

    具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。高度的责任感能够触发自己更高尚的工作热情，从而更好的完成好工作。

老板要做出榜样：从企业员工的好坏，就可以看出这个企业如何！所以要想约束好员工，管理人员就要以身作则，否则自己都懒懒散散，又怎么能更好的约束别人呢！

老板要做出榜样：从企业员工的好坏，就可以看出这个企业如何！所以要想约束好员工，管理人员就要以身作则，否则自己都懒懒散散，又怎么能更好的约束别人呢！

责任心、责任力、责任感、坚持原则、换位思考，这是责任感的特征，也是我今后努力培养自身责任感的方向。负责的态度是敬业精神的核心，是把自己地职业和工作当作一项非常神圣地使命感来对待。因此，责任就是使命，责任就是荣誉，责任就是胜利，责任就是信任。

    只有忠于自己的工作，热爱自己的工作，才能对工作有高度的责任感，才能以最大的热情投入到工作当中。假使我们对自己的工作是被动而非主动，没有热情，不能使工作成为一种责任，而只觉的是一种苦役，那我们这一生一定不会有所成就。