人力资源储备项目处+浅谈对招聘工作的认识+6.30

人力资源储备项目处+浅谈对招聘工作的认识+6.30

在众多的招聘岗位中，最难招聘到的岗位莫过于一线部门。
一线部门工作量大，工资低，人员流动大。而且这个岗位我们必须深入基层才能招聘。也有的企业去大中专院校。但实习生实习期满后如果不能调到合适满意的岗位。将会流失一大批人员，而且我们也没有那么多更好地职位去供他们挑选。现在的求职军又趋向于90后，他们的思想更前卫留住他们很难。

招聘工作，最重要的就是招到人才，那么人才的概念真的太广也太多，未必每个人才我们都用的起或用的好，所以在这个意义上，招聘其实是要招到适合的人才。

招聘工作重在宣传

招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。

一线部门运用最多的招聘方式是内部员工的介绍和引进。这个方法不但节省招聘部门的压力，而且通过介绍进来的员工稳定性也特别强。当然了也会给介绍人相应的奖励。

企业人才招聘的根本目的，是为企业获取满足其生产经营需要的人员，它根据企业发展实际需要，利用各种科学选拔技术，为不同岗位挑选出最合适的人选，以实现人、岗和组织的最佳匹配，最终达到因事设岗、人尽其才、才尽其用的互赢目标。

最重要的就是招到人才，那么人才的概念真的太广也太多，未必每个人才我们都用的起或用的好

招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。

在招聘市场上有些是我们直观看到年龄或者是学历其它方面的信息不符合我么要求的，我们当场可以PASS掉。没有必要浪费更多的时间通知他面试。