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人力资源储备项目处+浅谈对招聘工作的认识+6.30 ...
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楼主:
众城恒盛-王冠宇
人力资源储备项目处+浅谈对招聘工作的认识+6.30
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众城恒盛-杨宸
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-6-16 01:57:30
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招聘是补充员工的主要渠道,是企业增加新鲜血液、兴旺发达的标志之一,它对企业的人力资源管理具有重要的意义。
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2017-6-16 02:14:42
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招聘其实是要招到适合的人才。补6月12日
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2017-6-16 02:16:14
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招聘是企业在其特定目标人群中树立独特的雇主形象、扩大组织影响力和知名度,从而更好地吸引、激励和留住最优秀人才、实现组织竞争优势。补6月13日
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2017-6-16 02:17:22
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人才招聘是企业补充人力资源的最基本途径。
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2017-6-16 02:20:14
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人才招聘不仅仅是企业吸引和招募人才,应聘者也可通过人才招聘过程了解该企业的组织结构、经营理念、管理特色和企业文化等。补6月14日
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众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-6-16 03:13:09
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参加招聘会
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众城恒盛-杨宸
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-6-17 01:57:50
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招聘工作在企业的人力资源管理中占有首要地位。企业若要持续发展,就必须保持人力资源的供给,因为企业在发展的任何时期都会需要不同类型、不同数量的人才。
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众城恒盛-高向清
发表于 2017-6-17 01:58:16
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招聘工作就是企业通过甄别、筛选,最后获得高质量人才的最佳途径。有效的招聘工作,不仅有助于企业经营目标的实现,还能加快人才集聚,打造企业核心竞争力。
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2017-6-17 01:59:49
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是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。
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众城恒盛-郭文娟
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众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-6-17 02:00:03
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招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。
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