人力资源储备项目处+浅谈对招聘工作的认识+7.31

如今企业对RPO提出了更高的要求，外包供应商要提供赋有战略价值的服务。这是由于人力资源部门的角色承担了更有战略属性的价值，人力资源部门跟业务的联系正在逐步深化。

)应届生校园招聘服务：针对企业内部HR资源有限，无法应对繁杂的应届生招聘事宜，提供一站式应届生校园招聘解决方案，有效提高企业招聘效率。

RPO 可以提供的是“起点到终点(End to End)”的一站式服务。招聘流程外包(RPO)是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。

定期完善的企业与供应商之间的外包合同，明确双方的权责关系。以保证在企业与供应商在用工问题上达成一致时双方的权益保证。

招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本，许多企业都开始利用RPO完成招聘任务。大幅削减成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成效与效率。RPO是指企业将全部或部分招聘需求外包给专业公司来完成。此类专业服务公司的功能相当于企业内部的招聘部门，负责向客户提供必要的技能、工具和技术

根据RPO自身发展的需求，第一代招聘流程外包形式仅局限在为企业招募人才，随着时间发展，第一代的模式已经制约了RPO自身的发展。

提供定制化解决方案且凭借自己可靠的行业经验，可依据企业的具体需求及经营计划，制订和优化招聘流程及后续服务，以客户期望的招聘速度及规模由小而大，降低风险，稳步前进。

　相较于专业人力资源部门经理人，中小企业的HR对企业所招聘的岗位，岗位职责以及岗位描述不清，造成招聘的职位与人员匹配度下降，未能真正了解所招聘部门的实际用工情况与需求情况。造成人才流失，前期一系列招聘工作失败，使企业人力资源用工成本直接上升。

Recruitment Process Outsourcing,中译名：招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。

RPO已经发展到集人才招聘、劳动力规划、技术咨询、雇主品牌与一体的综合模式，这种模式可以适应企业在不同情况下的需求。加速整个招聘流程，利用最先进的工具、软件为企业提供海量资源。