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企事业单位把人员招聘、面试、员工培训、劳动合同签订与管理、劳资纠纷处理、工资发放、社保缴纳、各种管理制定和完善、企业文化建设等人事管理工作全部或其中部分委托专业的人力资源开发管理机构打理，自己集中精力经营自己的主业，这种新型的现代企业分工管理服务模式就是人事(劳务)外包服务。人事(劳务)外包服务，其核心是确保用人单位降低用人风险和成本，减轻用人单位因用人而产生的各种社会压力及经济负担，摆脱劳资纠纷和干扰，从烦琐的劳动人事事务中解脱出来，从而集中精力做好自己的主业，实现人力资源的升值与增值。人事(劳务)外包服务，不会影响用工单位的员工稳定，更不会影响生产经营，它只会为用工单位更好的管理员工、规避用人风险、降低用人成本产生积极作用。 |
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