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人力资源储备项目处+浅谈对面试工作的认识+8.31 ...
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楼主:
众城恒盛-王冠宇
人力资源储备项目处+浅谈对面试工作的认识+8.31
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众城恒盛-郭文娟
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众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-8-24 17:59:32
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即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈,气氛轻松活跃,无拘无束,招聘者与求职者自由发表言论,各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度,对其做全方位的综合素质考察。
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众城恒盛-高向清
发表于 2017-8-24 18:01:08
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只看该作者
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问,请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现,考核其知识与业务,判断其解决问题的能力,从而获得有关求职者的第一手资料。
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众城恒盛-杨宸
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-8-24 18:03:57
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招聘面试基本不可标准化和量化,很多时候面试结果基本上与面试官的综合素养有很大关系,但是恰恰很多面试官首先无法克服自己的很多人性的弱点。
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众城恒盛-王冠宇
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2017-8-25 12:29:35
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个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈,是面试中最常见的一种形式。
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众城恒盛-杨宸
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-8-25 18:00:59
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应聘者陈述时,面试官应认真听讲,并不时给予微笑式的鼓励和肯定,切记不要轻易地打断应聘者的陈述。
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众城恒盛-高向清
发表于 2017-8-25 18:01:16
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面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
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众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-8-25 18:02:55
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面试的测评内容已不仅限于仪表举止、口头表达、知识面等,现已发展到对思维能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神、身体素质等全方位的测评。且由一般素质为测评依据发展到主要以拟录用职位要求为依据,包括一般素质与特殊素质在内的综合测评
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众城恒盛-王冠宇
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众城恒盛-王冠宇
楼主
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发表于 2017-8-25 18:13:55
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以前面试的评判方式与评判结果没有具体要求,缺少可比性。近年来面试结果的处理逐渐标准化、规范化,基本上趋于表格式、等级标度与打分形式等。
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众城恒盛-高向清
发表于 2017-8-28 18:01:06
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只看该作者
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
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众城恒盛-郭文娟
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众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-8-28 18:01:58
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面试早已突破那种两个人面对面,一问一答的模式,而呈现出丰富多彩的形式。从单独面试到集体面试、从一次性面试到分阶段面试,从非结构化面试到结构化面试,从常规面试到引入了演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等情景面试。
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