人力资源储备项目处+浅谈对面试工作的认识+8.31

众城恒盛-王冠宇 · 发表于 2017-8-3 18:07:51

面试的测评内容已不仅限于仪表举止、口头表达、知识面等，现已发展到对思维能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神、身体素质等全方位的测评。且由一般素质为测评依据发展到主要以拟录用职位要求为依据，包括一般素质与特殊素质在内的综合测评。

众城恒盛-高向清 · 发表于 2017-8-3 18:08:13

了解面试者工作稳定性，考虑招人的成本与企业带来的收益之间的联系

众城恒盛-郭文娟 · 发表于 2017-8-3 18:32:27

面试官的行为不再代表个人行为，而是代表公司的整体形象。

众城恒盛-郭文娟 · 发表于 2017-8-4 17:55:10

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

众城恒盛-杨宸 · 发表于 2017-8-4 18:00:49

面试官要注意商务礼仪细节的合理搭配与协调。得体的着装可以让候选人留下美好的印象与评价，反之则让候选人感觉很随意，同时又有种不被尊重感觉。如果第一印象就被候选人否定，那么后面的面试也就失去了真正的意义。

众城恒盛-王冠宇 · 发表于 2017-8-4 18:09:14

招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

众城恒盛-郭文娟 · 发表于 2017-8-4 18:09:39

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

众城恒盛-高向清 · 发表于 2017-8-4 18:14:52

面试前详细了解面试岗位职责和要求，免得沟通出现问题

众城恒盛-郭文娟 · 发表于 2017-8-7 18:00:04

提前拟出适合本岗位的面试大纲

众城恒盛-杨宸 · 发表于 2017-8-7 18:02:31

面试中正经历着一种越来越尴尬的局面，即应聘者的反测试能力越来越强。追本溯源，是面试题目类型的高度模式化和统一评价标准的缺失

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