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驻场顾问项目处+人力资源外包2017.8
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众城恒盛-程哲宏
驻场顾问项目处+人力资源外包2017.8
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发表于 2017-8-18 18:00:47
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人力资源外包(HRO),是指企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理,以降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率的一种新型人力资源服务。
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发表于 2017-8-21 18:57:32
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人力资源外包(HRO),是指企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理,以降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率的一种新型人力资源服务
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发表于 2017-8-22 18:01:15
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与客户企业沟通服务需求和要求,双方企业交流相关情况,并提供各自营业执照、机构代码证及企业概况等相关经营合法资料,根据客户企业的相关需求和要求,制定服务方案,并与客户企业作相关沟通;
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发表于 2017-8-23 18:10:30
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人力资源外包(HRO),是指企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理,以降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率的一种新型人力资源服务
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发表于 2017-8-24 17:58:52
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人力资源工作,包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作,完全可以外包出去。譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去,而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。而涉及到企业文化、员工关系、绩效考核、等这些都是关系到企业核心竞争力的事务,也即战略性工作,不能轻易外包
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发表于 2017-8-28 18:58:38
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人力资源"一词,英文名为"human resource",是1954年管理大师彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出来的,是指人的知识、技能、体力等各种能力的总和
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发表于 2017-8-29 18:00:37
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核心竞争力理论认为,企业具有各种各样的能力,也有一定的专长。但不同的能力与专长的重要性是不一样的,那些能够给企业带来长期竞争优势的和超额利润的能力和专长,才是企业的核心能力。核心能力是企业增强竞争力、获得竞争优势的关键,也是成功企业的竞争优势得以长期保持的原因。
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发表于 2017-8-30 19:02:34
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与客户企业沟通服务需求和要求,双方企业交流相关情况,并提供各自营业执照、机构代码证及企业概况等相关经营合法资料,根据客户企业的相关需求和要求,制定服务方案,并与客户企业作相关沟通
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