网络营销项目处+学习灵活用工相关内容+2017.09.30

灵活用工对于政府、雇员、雇主三方都带来价值。对于政府而言，灵活用工能够降低失业率，有利于社会和谐；对于雇员本身来说，他能迅速找到工作，同时还有时间完成工作之外的其它规划，甚至一边工作一边休息，这在传统的用人方式中是难以实现的；对于雇主来说，灵活用工的方式能快速响应业务需求、提高运营效率，并为企业提供潜在人才选拔。由此，灵活用工将在未来成为更多雇员、雇主的新选择。

灵活用工目前在我国的发展也呈现飞速增长的趋势。灵活用工是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活。但灵活用工和传统的劳务派遣有本质区别。在灵活用工中，派遣公司承担了员工招聘、管理和后续职业生涯规划的责任。不仅为企业降低了人力资源成本、转移和降低了用工风险，而且也为员工提供了更优质、更有保障的发展平台。

非全日制用工不仅存在于互联网O2O企业，目前还广泛应用于服装、医疗器械、农资等行业的市场与销售岗位。非全日制用工方式的灵活安排，实现了用人单位与劳动者的“双赢”局面。

目前，灵活用工已成为全球人力资源服务行业中体量最大的细分行业。权威机构发布，2014-2015年全球人力资源业务收入构成中，灵活用工业务占70%。

灵活用工这种将劳动力的碎片时间低成本利用起来的方式，已在服务行业成功“试水”，正成为制造业破解用工难而追捧的新招。

人力资源职能应该业务为导向，其终极目标是在公司已占领的市场范围内，灵活地优化人才管理。如果人力资源管理者与企业领导人准备改进人才战略规划和搭建人才梯队，那么人才和劳动力分析将成为他们的助推器。

灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充，在发达国家十分成熟，广泛应用于工业、IT、商业服务等领域。灵活用工离我们已不再遥远，2016年针对中国大陆雇主展开的一项调查显示，60%的雇主机构曾在近一年中采用过灵活用工模式.

劳务派遣业务是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司派遣所需要的人员，是一种招聘人员和使用人员相分离的劳动用工模式，可实现员工服务单位和管理单位分离。

灵活用工是一个双边市场，双边市场的难点在于要同时撬动B和C，只有B和C的体量都达到一定程度，才会有足够的匹配，用户体验才能好

灵活用工服务是针对企业短期的用工需求和项目性用工需求，由专业的人力资源服务公司向客户派遣员工。