网络营销项目处+学习灵活用工相关内容+2017.09.30

职由人APP是我们公司开发的灵活用工平台，它的推出就是对于灵活用工最好的诠释与支持，作为APP的推广人员，我们也要学习灵活用工相关知识，更好的理解平台，推广平台。

楼上说的对。 多收集 。 多沟通。

就职由人平台做了电话调研企业需求

灵活用工针对的岗位要具备替代性、临时性、辅助性。例如财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客服等岗位

灵活用工在发达国家十分成熟，在中国处于起步阶段，受宏观因素影响，尤其随着《劳务派遣暂行规定》的实施，企业对灵活用工日益青睐。

《劳动合同法》于2007年6月29日颁布，迄今已超过十年。在这十年间，随着经济的进一步发展以及新的商业模式的涌现，比如让网友十足自豪的中国新四大发明之一的共享单车等，企业对灵活用工的需求相应地也是日益突出。

由专业人力资源服务机构派驻员工的一种特殊用工形式，该服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括招聘、薪酬发放、培训等，承担所有用人风险

灵活用工是指企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题时，由专业人力资源服务机构派驻员工的一种特殊用工形式，该服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括招聘、薪酬发放、培训等，承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活

灵活用工的就业形态：为多个雇主按需提供服务；灵活就业者工作积极性——每小时劳动付出均转化为可量化经济收入。

2016年1月，全球专业招聘机构瀚纳仕针对1 200名中国大陆雇主，开展了一项民意调查，调查结果显示其中60%的雇主在2015年采用过灵活用工这一方式；同时，19%的雇主表示计划在2016年更多地采用这一方式。