网络营销项目处+学习灵活用工相关内容+2017.09.30

灵活用工中，派遣公司承担了员工招聘、管理和后续职业生涯规划的责任。

灵活用工中，派遣公司承担了员工招聘、管理和后续职业生涯规划的责任。

灵活用工是一个双边市场，双边市场的难点在于要同时撬动B和C，只有B和C的体量都达到一定程度，才会有足够的匹配，用户体验才能好

劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同一般以书面形式订立。《劳动合同法》第68条、第69条规定：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，非全日制用工当事人可以订立口头协议。在灵活用工方面，《劳动合同法》规定的更加灵活，充分体现了这种特殊用工的特点。灵活用工更具有自己灵活的特点，将成为将来用人单位在辅助性、替代性、临时性岗位的主要用工选择。

自由职业者数量大幅增加，针对自由职业者的交易平台、移动应用（APP）也将成为灵活用工市场的新兴业态，行业边界进一步突破与拓展。

总结工作计划。

灵活用工在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。

灵活用工服务是针对企业短期的用工需求和项目性用工需求，由专业的人力资源服务公司向客户派遣员工。

灵活用工是一个双边市场，双边市场的难点在于要同时撬动B和C，只有B和C的体量都达到一定程度，才会有足够的匹配，用户体验才能好

中国劳动力市场灵活性的提升势在必行。目前，灵活用工的客户以外企为主，为提升用工的灵活性和弹性，许多大型国企也纷纷采用灵活用工。