网络营销项目处+学习灵活用工相关内容+2017.09.30

目前大多数用人单位，尤其是外资企业，呈现的是刚性组织结构，年度人员编制都是固定的，工作流程也是标准的，这就导致了刚性的组织和弹性需求间的矛盾，也需要用灵活用工的形式来解决组织的用工困难。

目前，灵活用工已成为全球人力资源服务行业中体量最大的细分行业。权威机构发布，2014-2015年全球人力资源业务收入构成中，灵活用工业务占70%。

周二了。总结工作。

灵活用工针对的岗位要具备替代性、临时性、辅助性。例如财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客服等岗位。

灵活用工在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。

非全日制用工不仅存在于互联网O2O企业，目前还广泛应用于服装、医疗器械、农资等行业的市场与销售岗位。非全日制用工方式的灵活安排，实现了用人单位与劳动者的“双赢”局面。

灵活用工是指企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题时，由专业人力资源服务机构派驻员工的一种特殊用工形式，该服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括招聘、薪酬发放、培训等，承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活

周一了 。  好好工作。

好好学习。

灵活用工是指企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题时，由专业人力资源服务机构派驻员工的一种特殊用工形式，该服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括招聘、薪酬发放、培训等，承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活