网络营销项目处+学习灵活用工相关内容+2017.09.30

非劳动关系 的用工在广义上都属于灵活用 工 ，企 业 在 可 替 代 性 、临 时 性 、辅 助性的岗位往往会选择使用更灵 活 的 用 工 方 式 ，人 员 编 制 紧 张 、旺 季 人 才 短 缺 、项 目 用 工 短 缺 、三 期 员工短期替补等难题时，会选择用这种方式补充传统劳动关系用 工的不足。

在固有的观念里，认为兼职这件事很小众、市场不大，主要还是没有对兼职这个行业做过深入的分析，没有对未来的趋势进行科学的预测。以美国为例，自由职业者近35%，也就是说100个人里有35个人是通过兼职的方式完成就业，中国的发展趋势也将如此，更何况我们的人口是美国的四倍还要多。

作为专门从事劳务中介的“第三者”，一方面要保护劳动者的切身利益，另一方面要维护企业的权益，最重要的是这个机构要“有利可图”。派遣机构负责人才信息的搜寻、筛选和培训。用人单位为这种中间流程的便利买单。

6 天前 灵活用工针对的岗位要具备替代性、临时性、辅助性。例如财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客服等岗位

欢迎陈哥回来。。

灵活用工会为政府、雇员、雇主带来更多价值，其中关键的是降低企业人力资源成本，从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。

派遣机构负责人才信息的搜寻、筛选和培训。用人单位为这种中间流程的便利买单。人才派遣机构将零散无序的劳动者整理、打包、外派，变无序为有序、变无组织为有组织，减少了劳动者外出务工的盲目性，为务工者提供了一条便捷、快速、稳妥、安全的就业通道。

派遣机构负责人才信息的搜寻、筛选和培训。用人单位为这种中间流程的便利买单。人才派遣机构将零散无序的劳动者整理、打包、外派，变无序为有序、变无组织为有组织，减少了劳动者外出务工的盲目性，为务工者提供了一条便捷、快速、稳妥、安全的就业通道。

灵活用工释放的是个体的空余时间与企业的弹性需求，但这二者是非常碎片化的，传统的人工模式无法快速、批量的进行匹配。移动互联网的出现，很好的解决了这一问题，大量的临时性需求和个人的空余时间可以通过机器快速匹配。

灵活用工在发达国家十分成熟，在中国处于起步阶段，受宏观因素影响，尤其随着《劳务派遣暂行规定》的实施，企业对灵活用工日益青睐。