网络营销项目处+学习灵活用工相关内容+2017.09.30

灵活用工针对的岗位要具备替代性、临时性、辅助性。例如财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客服等岗位

劳务派遣业务是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司派遣所需要的人员，是一种招聘人员和使用人员相分离的劳动用工模式，可实现员工服务单位和管理单位分离。

灵活用工是一个双边市场，双边市场的难点在于要同时撬动B和C，只有B和C的体量都达到一定程度，才会有足够的匹配，用户体验才能好

自由职业者数量大幅增加，针对自由职业者的交易平台、移动应用（APP）也将成为灵活用工市场的新兴业态，行业边界进一步突破与拓展。

中国劳动力市场灵活性的提升势在必行。目前，灵活用工的客户以外企为主，为提升用工的灵活性和弹性，许多大型国企也纷纷采用灵活用工。

灵活用工是一个双边市场，双边市场的难点在于要同时撬动B和C，只有B和C的体量都达到一定程度，才会有足够的匹配，用户体验才能好

灵活用工服务是针对企业短期的用工需求和项目性用工需求，由专业的人力资源服务公司向客户派遣员工。

灵活用工在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。

总结工作计划。

自由职业者数量大幅增加，针对自由职业者的交易平台、移动应用（APP）也将成为灵活用工市场的新兴业态，行业边界进一步突破与拓展。