网络营销项目处+学习灵活用工相关内容+2017.09.30

劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同一般以书面形式订立。《劳动合同法》第68条、第69条规定：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，非全日制用工当事人可以订立口头协议。在灵活用工方面，《劳动合同法》规定的更加灵活，充分体现了这种特殊用工的特点。灵活用工更具有自己灵活的特点，将成为将来用人单位在辅助性、替代性、临时性岗位的主要用工选择。

灵活用工是一个双边市场，双边市场的难点在于要同时撬动B和C，只有B和C的体量都达到一定程度，才会有足够的匹配，用户体验才能好

灵活用工中，派遣公司承担了员工招聘、管理和后续职业生涯规划的责任。

灵活用工中，派遣公司承担了员工招聘、管理和后续职业生涯规划的责任。

2016年1月，全球专业招聘机构瀚纳仕针对1 200名中国大陆雇主，开展了一项民意调查，调查结果显示其中60%的雇主在2015年采用过灵活用工这一方式；同时，19%的雇主表示计划在2016年更多地采用这一方式。

灵活用工的就业形态：为多个雇主按需提供服务；灵活就业者工作积极性——每小时劳动付出均转化为可量化经济收入。

灵活用工是指企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题时，由专业人力资源服务机构派驻员工的一种特殊用工形式，该服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括招聘、薪酬发放、培训等，承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活

由专业人力资源服务机构派驻员工的一种特殊用工形式，该服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括招聘、薪酬发放、培训等，承担所有用人风险

《劳动合同法》于2007年6月29日颁布，迄今已超过十年。在这十年间，随着经济的进一步发展以及新的商业模式的涌现，比如让网友十足自豪的中国新四大发明之一的共享单车等，企业对灵活用工的需求相应地也是日益突出。

灵活用工在发达国家十分成熟，在中国处于起步阶段，受宏观因素影响，尤其随着《劳务派遣暂行规定》的实施，企业对灵活用工日益青睐。