网络营销项目处+学习灵活用工相关内容+2017.09.30

6 天前 灵活用工针对的岗位要具备替代性、临时性、辅助性。例如财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客服等岗位

作为专门从事劳务中介的“第三者”，一方面要保护劳动者的切身利益，另一方面要维护企业的权益，最重要的是这个机构要“有利可图”。派遣机构负责人才信息的搜寻、筛选和培训。用人单位为这种中间流程的便利买单。

在固有的观念里，认为兼职这件事很小众、市场不大，主要还是没有对兼职这个行业做过深入的分析，没有对未来的趋势进行科学的预测。以美国为例，自由职业者近35%，也就是说100个人里有35个人是通过兼职的方式完成就业，中国的发展趋势也将如此，更何况我们的人口是美国的四倍还要多。

非劳动关系 的用工在广义上都属于灵活用 工 ，企 业 在 可 替 代 性 、临 时 性 、辅 助性的岗位往往会选择使用更灵 活 的 用 工 方 式 ，人 员 编 制 紧 张 、旺 季 人 才 短 缺 、项 目 用 工 短 缺 、三 期 员工短期替补等难题时，会选择用这种方式补充传统劳动关系用 工的不足。

在固有的观念里，认为兼职这件事很小众、市场不大，主要还是没有对兼职这个行业做过深入的分析，没有对未来的趋势进行科学的预测。以美国为例，自由职业者近35%，也就是说100个人里有35个人是通过兼职的方式完成就业，中国的发展趋势也将如此，更何况我们的人口是美国的四倍还要多。

城恒盛-麻琦 2 小时前 非劳动关系 的用工在广义上都属于灵活用 工 ，企 业 在 可 替 代 性 、临 时 性 、辅 助性的岗位往往会选择使用更灵 活 的 用 工 方 式 ，人 员 编 制 紧 张 、旺 季 人 才 短 缺 、项 目 用 工 短 缺 、三 期 员工短期替补等难题时，会选择用这种方式补充传统劳动关系用 工的不足。

对对 、说的对。

灵活用工可以调整固定员工的数量并将其压缩在一个合理、基数较小的范围，以节约固定工资支出成本。

灵活用工针对的岗位要具备替代性、临时性、辅助性。例如财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客服等岗位

在国内，灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括此岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时，由人力资源服务机构承担所有用人风险，在用工人数、周期、及人才的筛选方面都非常灵活