网络营销项目处+学习灵活用工相关内容+2017.09.30

自由职业者数量大幅增加，针对自由职业者的交易平台、移动应用（APP）也将成为灵活用工市场的新兴业态，行业边界进一步突破与拓展。

人力资源机构HRoot发布的《2015中国人力资源服务行业研究报告》显示，预计2015-2019年中国灵活用工行业年均复合增长率约为22%，2019年中国灵活用工市场规模将达到约476.2亿元人民币。

自由职业者数量大幅增加，针对自由职业者的交易平台、移动应用（APP）也将成为灵活用工市场的新兴业态，行业边界进一步突破与拓展。

灵活用工针对的岗位要具备替代性、临时性、辅助性。例如财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客服等岗位。

灵活用工针对的岗位要具备替代性、临时性、辅助性。例如财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客服等岗位。

在低收入、低技术型岗位需求增加的行业中开拓灵活用工需求，如批发和零售等；

人力资源机构HRoot发布的《2015中国人力资源服务行业研究报告》显示，预计2015-2019年中国灵活用工行业年均复合增长率约为22%，2019年中国灵活用工市场规模将达到约476.2亿元人民币

参加人社局的汇报

灵活用工对于政府、雇员、雇主三方都带来价值。对于政府而言，灵活用工能够降低失业率，有利于社会和谐；对于雇员本身来说，他能迅速找到工作，同时还有时间完成工作之外的其它规划，甚至一边工作一边休息，这在传统的用人方式中是难以实现的；对于雇主来说，灵活用工的方式能快速响应业务需求、提高运营效率，并为企业提供潜在人才选拔。由此，灵活用工将在未来成为更多雇员、雇主的新选择。

灵活用工还存在巨大挑战，服务商需要提供更加规范化、更加专业化的灵活用工方案帮助客户更好的控制风险、降低成本、提升效率，为客户创造更大价值，提升其人力资源管理效率。