网络营销项目处+学习灵活用工相关内容+2017.09.30

灵活用工针对的岗位要具备替代性、临时性、辅助性。例如财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客服等岗位。

灵活用工会为政府、雇员、雇主带来更多价值。

灵活用工效率高并且成本低，自由职业、兼职、人力派遣都属于这个范畴。

灵活用工释放的是个体的空余时间与企业的弹性需求，但这二者是非常碎片化的，传统的人工模式无法快速、批量的进行匹配。移动互联网的出现，很好的解决了这一问题，大量的临时性需求和个人的空余时间可以通过机器快速匹配。

灵活用工会为政府、雇员、雇主带来更多价值，其中关键的是降低企业人力资源成本，从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。

非劳动关系 的用工在广义上都属于灵活用 工 ，企 业 在 可 替 代 性 、临 时 性 、辅 助性的岗位往往会选择使用更灵 活 的 用 工 方 式 ，人 员 编 制 紧 张 、旺 季 人 才 短 缺 、项 目 用 工 短 缺 、三 期 员工短期替补等难题时，会选择用这种方式补充传统劳动关系用 工的不足。

灵活用工可以调整固定员工的数量并将其压缩在一个合理、基数较小的范围，以节约固定工资支出成本。

自由职业者数量大幅增加，针对自由职业者的交易平台、移动应用（APP）也将成为灵活用工市场的新兴业态，行业边界进一步突破与拓展。

在低收入、低技术型岗位需求增加的行业中开拓灵活用工需求，如批发和零售等；

灵活用工还存在巨大挑战，服务商需要提供更加规范化、更加专业化的灵活用工方案帮助客户更好的控制风险、降低成本、提升效率，为客户创造更大价值，提升其人力资源管理效率。