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网络营销项目处+学习灵活用工相关内容+2017.09.30 ...
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网络营销项目处+学习灵活用工相关内容+2017.09.30
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电梯直达
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发表于 2017-9-1 08:25:34
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职由人APP是我们公司开发的灵活用工平台,它的推出就是对于灵活用工最好的诠释与支持,作为APP的推广人员,我们也要学习灵活用工相关知识,更好的理解平台,推广平台。
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沙发
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发表于 2017-9-1 18:01:05
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灵活用工是指企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题时,由专业人力资源服务机构派驻员工的一种特殊用工形式,该服务机构承担全方位的法定雇主责任,包括招聘、薪酬发放、培训等,承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。
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板凳
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发表于 2017-9-4 18:01:16
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灵活用工会为政府、雇员、雇主带来更多价值,其中关键的是降低企业人力资源成本,从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。
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地板
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发表于 2017-9-5 18:01:10
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在全球人力资源服务市场份额中,灵活用工名列前茅。二战发展至今,灵活用工在发达国家十分成熟,在中国处于起步阶段,受宏观因素影响,尤其随着《劳务派遣暂行规定》的实施,企业对灵活用工日益青睐。
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发表于 2017-9-6 18:04:44
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派遣机构负责人才信息的搜寻、筛选和培训。用人单位为这种中间流程的便利买单。人才派遣机构将零散无序的劳动者整理、打包、外派,变无序为有序、变无组织为有组织,减少了劳动者外出务工的盲目性,为务工者提供了一条便捷、快速、稳妥、安全的就业通道。
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发表于 2017-9-7 18:15:14
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作为专门从事劳务中介的“第三者”,一方面要保护劳动者的切身利益,另一方面要维护企业的权益,最重要的是这个机构要“有利可图”。派遣机构负责人才信息的搜寻、筛选和培训。用人单位为这种中间流程的便利买单。
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发表于 2017-9-8 18:01:35
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在固有的观念里,认为兼职这件事很小众、市场不大,主要还是没有对兼职这个行业做过深入的分析,没有对未来的趋势进行科学的预测。以美国为例,自由职业者近35%,也就是说100个人里有35个人是通过兼职的方式完成就业,中国的发展趋势也将如此,更何况我们的人口是美国的四倍还要多。
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发表于 2017-9-11 18:13:01
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在国内,灵活用工主要形式为岗位外包服务,它由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任,包括此岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时,由人力资源服务机构承担所有用人风险,在用工人数、周期、及人才的筛选方面都非常灵活
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发表于 2017-9-12 18:02:18
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人力资源机构HRoot发布的《2015中国人力资源服务行业研究报告》显示,预计2015-2019年中国灵活用工行业年均复合增长率约为22%,2019年中国灵活用工市场规模将达到约476.2亿元人民币。
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发表于 2017-9-13 18:09:22
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